Imię

Nazwisko

Data urodzenia

Firma

Stanowisko

Miejscowość

Email

Telefon

Przebieg kariery zawodowej w branży nieruchomości i budownictwa – ostatnie 3 miejsca pracy

Firma

Stanowisko

Firma

Stanowisko

Firma

Stanowisko

Napisz, dlaczego interesuje Cię udział w Programie menedżerskim dla Top Managerek (ścieżka 3). (Maksymalnie 1000 znaków ze spacjami).

Jakie wyzwania stoją przed Tobą w rozwoju Twojej kariery i jakie działania podejmowałaś do tej pory dla swojego rozwoju? (Maksymalnie 1000 znaków ze spacjami).

Wskaż swoje trzy najważniejsze dotychczasowe osiągnięcia w pracy zawodowej i doprecyzuj, co było momentem przełomowym w Twojej karierze. (Maksymalnie 1000 znaków ze spacjami).

Ile czasu tygodniowo jesteś gotowa zainwestować w swój rozwój (poza zajęciami przewidzianymi w harmonogramie Programu, które miesięcznie zajmą Ci od 4 do 8h)?
do 3 godzinod 3 do 7 godzinpowyżej 7 godzin

Zaznacz, od najważniejszego do najmniej ważnego, 10 obszarów z niżej wymienionych, nad którymi chciałabyś pracować w trakcie spotkań mentoringowych. Wybierz obszary od 1 do 10, gdzie 1=obszar najważniejszy, 10=obszar najmniej ważny.

Pozycja 1 (obszar najważniejszy):
—Proszę wybrać opcję—jak zaplanować swoją karieręosiąganie celów i determinacja w procesiejak radzić sobie z presją i stresembudowanie kultury organizacyjnej w zespole / praca w wielokulturowym i wielonarodowym środowiskupewność siebie, wiara w siebie, asertywnośćzarządzanie zmianąbycie charyzmatycznym liderem / przywództwo w zespolewybranie własnej drogi rozwoju zawodowego zgodnej z posiadanymi talentamirozwijanie innych / przygotowanie sukcesorówbudowanie świadomości własnej wartościpraca z trudnym klientemzarządzanie złożonymi projektamiwyznaczanie celów, ich realizacja oraz rozliczanie wykonaniaefektywna komunikacja w zespole / mediacjeautoprezentacjadelegowanie zadańnadmierny perfekcjonizm / umiejętność odpuszczaniawyjście ze strefy komfortu, pokonanie obawy przed ryzykiemumiejętności społecznerola lidera w zespolejak początkujący manager może uchronić swoje decyzje od błędówodwaga w podejmowaniu nieszablonowych działań, twórcze myślenie, kreatywnośćumiejętność oceny sytuacji / analiza realiów vs zamierzeniawdrażanie innowacjientuzjazm i pasja w pracyswoboda w wystąpieniach publicznychbudowanie marki osobistej - zwiększenie własnej rozpoznawalności na rynkugodzenie życia zawodowego z życiem prywatnym

Pozycja 2:
—Proszę wybrać opcję—jak zaplanować swoją karieręosiąganie celów i determinacja w procesiejak radzić sobie z presją i stresembudowanie kultury organizacyjnej w zespole / praca w wielokulturowym i wielonarodowym środowiskupewność siebie, wiara w siebie, asertywnośćzarządzanie zmianąbycie charyzmatycznym liderem / przywództwo w zespolewybranie własnej drogi rozwoju zawodowego zgodnej z posiadanymi talentamirozwijanie innych / przygotowanie sukcesorówbudowanie świadomości własnej wartościpraca z trudnym klientemzarządzanie złożonymi projektamiwyznaczanie celów, ich realizacja oraz rozliczanie wykonaniaefektywna komunikacja w zespole / mediacjeautoprezentacjadelegowanie zadańnadmierny perfekcjonizm / umiejętność odpuszczaniawyjście ze strefy komfortu, pokonanie obawy przed ryzykiemumiejętności społecznerola lidera w zespolejak początkujący manager może uchronić swoje decyzje od błędówodwaga w podejmowaniu nieszablonowych działań, twórcze myślenie, kreatywnośćumiejętność oceny sytuacji / analiza realiów vs zamierzeniawdrażanie innowacjientuzjazm i pasja w pracyswoboda w wystąpieniach publicznychbudowanie marki osobistej - zwiększenie własnej rozpoznawalności na rynkugodzenie życia zawodowego z życiem prywatnym

Pozycja 3:
—Proszę wybrać opcję—jak zaplanować swoją karieręosiąganie celów i determinacja w procesiejak radzić sobie z presją i stresembudowanie kultury organizacyjnej w zespole / praca w wielokulturowym i wielonarodowym środowiskupewność siebie, wiara w siebie, asertywnośćzarządzanie zmianąbycie charyzmatycznym liderem / przywództwo w zespolewybranie własnej drogi rozwoju zawodowego zgodnej z posiadanymi talentamirozwijanie innych / przygotowanie sukcesorówbudowanie świadomości własnej wartościpraca z trudnym klientemzarządzanie złożonymi projektamiwyznaczanie celów, ich realizacja oraz rozliczanie wykonaniaefektywna komunikacja w zespole / mediacjeautoprezentacjadelegowanie zadańnadmierny perfekcjonizm / umiejętność odpuszczaniawyjście ze strefy komfortu, pokonanie obawy przed ryzykiemumiejętności społecznerola lidera w zespolejak początkujący manager może uchronić swoje decyzje od błędówodwaga w podejmowaniu nieszablonowych działań, twórcze myślenie, kreatywnośćumiejętność oceny sytuacji / analiza realiów vs zamierzeniawdrażanie innowacjientuzjazm i pasja w pracyswoboda w wystąpieniach publicznychbudowanie marki osobistej - zwiększenie własnej rozpoznawalności na rynkugodzenie życia zawodowego z życiem prywatnym

Pozycja 4:
—Proszę wybrać opcję—jak zaplanować swoją karieręosiąganie celów i determinacja w procesiejak radzić sobie z presją i stresembudowanie kultury organizacyjnej w zespole / praca w wielokulturowym i wielonarodowym środowiskupewność siebie, wiara w siebie, asertywnośćzarządzanie zmianąbycie charyzmatycznym liderem / przywództwo w zespolewybranie własnej drogi rozwoju zawodowego zgodnej z posiadanymi talentamirozwijanie innych / przygotowanie sukcesorówbudowanie świadomości własnej wartościpraca z trudnym klientemzarządzanie złożonymi projektamiwyznaczanie celów, ich realizacja oraz rozliczanie wykonaniaefektywna komunikacja w zespole / mediacjeautoprezentacjadelegowanie zadańnadmierny perfekcjonizm / umiejętność odpuszczaniawyjście ze strefy komfortu, pokonanie obawy przed ryzykiemumiejętności społecznerola lidera w zespolejak początkujący manager może uchronić swoje decyzje od błędówodwaga w podejmowaniu nieszablonowych działań, twórcze myślenie, kreatywnośćumiejętność oceny sytuacji / analiza realiów vs zamierzeniawdrażanie innowacjientuzjazm i pasja w pracyswoboda w wystąpieniach publicznychbudowanie marki osobistej - zwiększenie własnej rozpoznawalności na rynkugodzenie życia zawodowego z życiem prywatnym

Pozycja 5:
—Proszę wybrać opcję—jak zaplanować swoją karieręosiąganie celów i determinacja w procesiejak radzić sobie z presją i stresembudowanie kultury organizacyjnej w zespole / praca w wielokulturowym i wielonarodowym środowiskupewność siebie, wiara w siebie, asertywnośćzarządzanie zmianąbycie charyzmatycznym liderem / przywództwo w zespolewybranie własnej drogi rozwoju zawodowego zgodnej z posiadanymi talentamirozwijanie innych / przygotowanie sukcesorówbudowanie świadomości własnej wartościpraca z trudnym klientemzarządzanie złożonymi projektamiwyznaczanie celów, ich realizacja oraz rozliczanie wykonaniaefektywna komunikacja w zespole / mediacjeautoprezentacjadelegowanie zadańnadmierny perfekcjonizm / umiejętność odpuszczaniawyjście ze strefy komfortu, pokonanie obawy przed ryzykiemumiejętności społecznerola lidera w zespolejak początkujący manager może uchronić swoje decyzje od błędówodwaga w podejmowaniu nieszablonowych działań, twórcze myślenie, kreatywnośćumiejętność oceny sytuacji / analiza realiów vs zamierzeniawdrażanie innowacjientuzjazm i pasja w pracyswoboda w wystąpieniach publicznychbudowanie marki osobistej - zwiększenie własnej rozpoznawalności na rynkugodzenie życia zawodowego z życiem prywatnym

Pozycja 6:
—Proszę wybrać opcję—jak zaplanować swoją karieręosiąganie celów i determinacja w procesiejak radzić sobie z presją i stresembudowanie kultury organizacyjnej w zespole / praca w wielokulturowym i wielonarodowym środowiskupewność siebie, wiara w siebie, asertywnośćzarządzanie zmianąbycie charyzmatycznym liderem / przywództwo w zespolewybranie własnej drogi rozwoju zawodowego zgodnej z posiadanymi talentamirozwijanie innych / przygotowanie sukcesorówbudowanie świadomości własnej wartościpraca z trudnym klientemzarządzanie złożonymi projektamiwyznaczanie celów, ich realizacja oraz rozliczanie wykonaniaefektywna komunikacja w zespole / mediacjeautoprezentacjadelegowanie zadańnadmierny perfekcjonizm / umiejętność odpuszczaniawyjście ze strefy komfortu, pokonanie obawy przed ryzykiemumiejętności społecznerola lidera w zespolejak początkujący manager może uchronić swoje decyzje od błędówodwaga w podejmowaniu nieszablonowych działań, twórcze myślenie, kreatywnośćumiejętność oceny sytuacji / analiza realiów vs zamierzeniawdrażanie innowacjientuzjazm i pasja w pracyswoboda w wystąpieniach publicznychbudowanie marki osobistej - zwiększenie własnej rozpoznawalności na rynkugodzenie życia zawodowego z życiem prywatnym

Pozycja 7:
—Proszę wybrać opcję—jak zaplanować swoją karieręosiąganie celów i determinacja w procesiejak radzić sobie z presją i stresembudowanie kultury organizacyjnej w zespole / praca w wielokulturowym i wielonarodowym środowiskupewność siebie, wiara w siebie, asertywnośćzarządzanie zmianąbycie charyzmatycznym liderem / przywództwo w zespolewybranie własnej drogi rozwoju zawodowego zgodnej z posiadanymi talentamirozwijanie innych / przygotowanie sukcesorówbudowanie świadomości własnej wartościpraca z trudnym klientemzarządzanie złożonymi projektamiwyznaczanie celów, ich realizacja oraz rozliczanie wykonaniaefektywna komunikacja w zespole / mediacjeautoprezentacjadelegowanie zadańnadmierny perfekcjonizm / umiejętność odpuszczaniawyjście ze strefy komfortu, pokonanie obawy przed ryzykiemumiejętności społecznerola lidera w zespolejak początkujący manager może uchronić swoje decyzje od błędówodwaga w podejmowaniu nieszablonowych działań, twórcze myślenie, kreatywnośćumiejętność oceny sytuacji / analiza realiów vs zamierzeniawdrażanie innowacjientuzjazm i pasja w pracyswoboda w wystąpieniach publicznychbudowanie marki osobistej - zwiększenie własnej rozpoznawalności na rynkugodzenie życia zawodowego z życiem prywatnym

Pozycja 8:
—Proszę wybrać opcję—jak zaplanować swoją karieręosiąganie celów i determinacja w procesiejak radzić sobie z presją i stresembudowanie kultury organizacyjnej w zespole / praca w wielokulturowym i wielonarodowym środowiskupewność siebie, wiara w siebie, asertywnośćzarządzanie zmianąbycie charyzmatycznym liderem / przywództwo w zespolewybranie własnej drogi rozwoju zawodowego zgodnej z posiadanymi talentamirozwijanie innych / przygotowanie sukcesorówbudowanie świadomości własnej wartościpraca z trudnym klientemzarządzanie złożonymi projektamiwyznaczanie celów, ich realizacja oraz rozliczanie wykonaniaefektywna komunikacja w zespole / mediacjeautoprezentacjadelegowanie zadańnadmierny perfekcjonizm / umiejętność odpuszczaniawyjście ze strefy komfortu, pokonanie obawy przed ryzykiemumiejętności społecznerola lidera w zespolejak początkujący manager może uchronić swoje decyzje od błędówodwaga w podejmowaniu nieszablonowych działań, twórcze myślenie, kreatywnośćumiejętność oceny sytuacji / analiza realiów vs zamierzeniawdrażanie innowacjientuzjazm i pasja w pracyswoboda w wystąpieniach publicznychbudowanie marki osobistej - zwiększenie własnej rozpoznawalności na rynkugodzenie życia zawodowego z życiem prywatnym

Pozycja 9:
—Proszę wybrać opcję—jak zaplanować swoją karieręosiąganie celów i determinacja w procesiejak radzić sobie z presją i stresembudowanie kultury organizacyjnej w zespole / praca w wielokulturowym i wielonarodowym środowiskupewność siebie, wiara w siebie, asertywnośćzarządzanie zmianąbycie charyzmatycznym liderem / przywództwo w zespolewybranie własnej drogi rozwoju zawodowego zgodnej z posiadanymi talentamirozwijanie innych / przygotowanie sukcesorówbudowanie świadomości własnej wartościpraca z trudnym klientemzarządzanie złożonymi projektamiwyznaczanie celów, ich realizacja oraz rozliczanie wykonaniaefektywna komunikacja w zespole / mediacjeautoprezentacjadelegowanie zadańnadmierny perfekcjonizm / umiejętność odpuszczaniawyjście ze strefy komfortu, pokonanie obawy przed ryzykiemumiejętności społecznerola lidera w zespolejak początkujący manager może uchronić swoje decyzje od błędówodwaga w podejmowaniu nieszablonowych działań, twórcze myślenie, kreatywnośćumiejętność oceny sytuacji / analiza realiów vs zamierzeniawdrażanie innowacjientuzjazm i pasja w pracyswoboda w wystąpieniach publicznychbudowanie marki osobistej - zwiększenie własnej rozpoznawalności na rynkugodzenie życia zawodowego z życiem prywatnym

Pozycja 10 (obszar najmniej ważny):
—Proszę wybrać opcję—jak zaplanować swoją karieręosiąganie celów i determinacja w procesiejak radzić sobie z presją i stresembudowanie kultury organizacyjnej w zespole / praca w wielokulturowym i wielonarodowym środowiskupewność siebie, wiara w siebie, asertywnośćzarządzanie zmianąbycie charyzmatycznym liderem / przywództwo w zespolewybranie własnej drogi rozwoju zawodowego zgodnej z posiadanymi talentamirozwijanie innych / przygotowanie sukcesorówbudowanie świadomości własnej wartościpraca z trudnym klientemzarządzanie złożonymi projektamiwyznaczanie celów, ich realizacja oraz rozliczanie wykonaniaefektywna komunikacja w zespole / mediacjeautoprezentacjadelegowanie zadańnadmierny perfekcjonizm / umiejętność odpuszczaniawyjście ze strefy komfortu, pokonanie obawy przed ryzykiemumiejętności społecznerola lidera w zespolejak początkujący manager może uchronić swoje decyzje od błędówodwaga w podejmowaniu nieszablonowych działań, twórcze myślenie, kreatywnośćumiejętność oceny sytuacji / analiza realiów vs zamierzeniawdrażanie innowacjientuzjazm i pasja w pracyswoboda w wystąpieniach publicznychbudowanie marki osobistej - zwiększenie własnej rozpoznawalności na rynkugodzenie życia zawodowego z życiem prywatnym

Dane do faktury:

Oświadczenia

Oświadczam, że:

• zapoznałam się z Regulaminem i akceptuję jego treść,

• wszelkie informacje podane w zgłoszeniu są zgodne z prawdą.

Oświadczam, że wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i innych informacji zawartych w formularzu zgłoszeniowym do Programu na potrzeby rekrutacji do udziału w szóstej edycji Programu (2024/2025).

Załączam (podpisany plik w formie skanu) rekomendację mojej organizacji (pracodawcy lub podmiotu, z którym na stale współpracuję).
POBIERZ PLIK REKOMENDACJI

Załączam zdjęcie profilowe (maksymalny rozmiar pliku 5mb). Pliki z rekomendacją i plik ze zdjęciem prosimy opatrzyć imieniem i nazwiskiem kandydatki, której dotyczą. Np.:
Anna Kamińska – Zdjęcie
Anna Kamińska – Rekomendacja

Organizatorka Programu Mentoringowego zastrzega sobie prawo do niepodawania powodu nieprzyjęcia danej kandydatki do Programu.