Kategorie 2025

KATEGORIE KONKURSU TOP WOMAN IN REAL ESTATE 2025

Zgłoszenia konkursowe będą dodatkowo premiowane za wskazanie osiągnięć w obszarze prowadzenia odpowiedzialnego biznesu i wdrażanie działań z zakresu ESG, czyli ochrony środowiska, społecznej odpowiedzialności biznesu oraz ładu korporacyjnego, a także różnorodności, równości, inkluzywności i integracji.

Konkurs zostanie rozstrzygnięty w kategoriach:

KATEGORIA GŁÓWNA CHANGE MAKER

PODKATEGORIE:

 

KATEGORIA GŁÓWNA BUSINESS ACTIVITY

PODKATEGORIE:

KATEGORIA GŁÓWNA BUILDINGS MANAGMENT

PODKATEGORIE:

KATEGORIA GŁÓWNA PROCESS MANAGMENT

PODKATEGORIE:

 

GŁÓWNA KATEGORIA SPECJALNA

PODKATEGORIE:

 

NAGRODA PUBLICZNOŚCI

People’s Choice – Online Voting – nagroda publiczności powędruje w ręce jednej z finalistek wybranych wcześniej przez jury.

OPISY KATEGORII

KATEGORIA GŁÓWNA CHANGE MAKER

Nazwa: BEST TEAM LEADER

Opis: Kategoria przeznaczona dla kobiet, które wyróżniają się wyjątkowymi umiejętnościami zarządzania zespołem, skutecznie motywują swoich pracowników i wspierają ich rozwój, przyczyniając się tym samym do sukcesów organizacji. Nagroda skierowana jest do liderek, które nie tylko osiągają znakomite wyniki biznesowe, ale także budują inspirujące środowisko pracy, promują różnorodność, równość, inkluzywność i integracjię, a także dbają o rozwój i dobrostan swojego zespołu.

W tej kategorii zgłosić można kobiety, które:

  • wykazują wysoką skuteczność w zarządzaniu zespołem oraz osiągnięcia zespołu pod jej kierownictwem
  • mają zdolność do budowania inspirującej i wspierającej kultury organizacyjnej
  • potrafią motywować i rozwijać pracowników poprzez mentoring, coaching oraz tworzenie ścieżek kariery
  • wykazują się innowacyjnym podejściem do zarządzania zespołem, elastycznością w dostosowywaniu się do wyzwań rynkowych
  • działają na rzecz równości, różnorodności i inkluzywności w organizacji
  • promują i wdrażają zasady zrównoważonego rozwoju, odpowiedzialności społecznej oraz etyki w biznesie.

 

Nazwa: EMPOWERING MENTOR

Opis: Kategoria przeznaczona dla kobiet i mężczyzn, którzy poprzez swoją działalność mentorską przyczynili się do rozwoju zawodowego i osobistego kobiet w branży nieruchomości. Nagroda wyróżnia liderów, którzy aktywnie wspierają kobiety, dzieląc się wiedzą, doświadczeniem oraz inspirując do osiągania sukcesów.

Do tej kategorii można zgłaszać osoby, które w ostatnim roku wykazały się wyjątkowym zaangażowaniem w mentoring, coaching oraz inne formy wsparcia kobiet na różnych etapach ich kariery zawodowej.

W tej kategorii zgłosić można kobiety i mężczyzn, którzy:

  • aktywnie wspierają kobiety w rozwoju kariery poprzez prowadzenie programów mentoringowych, coachingowych, doradztwo i pomoc w budowaniu ścieżki zawodowej
  • dzielą się wiedzą i doświadczeniem poprzez organizowanie szkoleń, warsztatów, spotkań inspiracyjnych oraz publikowanie eksperckich treści
  • wpływają na rozwój mentees dbając o ich rozwój zawodowy i osobisty
  • promują różnorodność i równość, podejmując działania na rzecz zwiększenia reprezentacji kobiet na stanowiskach kierowniczych i w kluczowych obszarach branży
  • angażują się  w inicjatywy branżowe i społeczne poprzez aktywne uczestnictwo w konferencjach, panelach dyskusyjnych, organizacjach wspierających kobiety w biznesie
  • promują zrównoważony rozwój i odpowiedzialność społeczną poprzez wspieranie inicjatyw związanych z ochroną środowiska, różnorodnością i integracją w miejscu pracy.

 

Nazwa: HIGH-IMPACT EXECUTIVE

Opis: Kategoria przeznaczona dla kobiet piastujących najwyższe stanowiska menadżerskie (top management – dyrektor zarządzająca, prezeska zarządu, wiceprezeska zarządu, członkini zarządu) i zajmujących się zarządzaniem organizacjami z branży nieruchomości, które w ubiegłym roku odniosły znaczący sukces lub wyróżniły się na tle innych.

W tej kategorii zgłosić można kobiety, które:

  • wykazują się ponadprzeciętną przedsiębiorczością oraz wdrożeniem rozwiązań, które znacząco wpłynęły na przyspieszenie rozwoju organizacji, zapewniają wzrost obrotów organizacji poprzez pozyskanie nowych klientów i projektów oraz realizację założonych celów
  • wykazują się nowatorskim podejściem do zarządzania organizacją, kreatywnością i innowacyjnością w podejmowanych działaniach
  • osiągają wielopłaszczyznowe pozytywne efekty podejmowanych działań, w tym stwarzają potencjał do dalszych inwestycji i rozwoju
  • mają rozpoznawalność na rynku oraz znakomitą opinię partnerów biznesowych i klientów
  • promują i wdrażają zasady dotyczące szeroko pojętej ochrony środowiska naturalnego, odpowiedzialności społecznej, ładu korporacyjnego oraz różnorodności, równości, inkluzywności i integracji.

 

Nazwa: IMPACTFUL YOUNG PROFESSIONAL

Opis: Kategoria przeznaczona dla młodych, ambitnych kobiet, poniżej 35 r. życia, które mimo krótkiego stażu w branży, już teraz mają znaczący wpływ na rozwój biznesu, wprowadzanie innowacji i kształtowanie środowiska pracy. To wyróżnienie dla liderek przyszłości, które dzięki swojej determinacji, wizji i osiągnięciom inspirują innych oraz przyczyniają się do pozytywnych zmian w organizacjach i społecznościach.

Do kategorii można zgłaszać kobiety, które wyróżniły się w swojej branży dynamicznym rozwojem kariery, inicjatywą oraz realnym wpływem na biznes i otoczenie. Nagradzane będą osoby, które nie tylko osiągają sukcesy zawodowe, ale także aktywnie wspierają różnorodność, włączanie społeczne oraz rozwój innych.

W tej kategorii zgłosić można kobiety, które:

  • osiągają wyjątkowe sukcesy zawodowe wpływające na rozwój firmy lub branży
  • inicjują i wdrażają innowacyjne rozwiązania w swojej dziedzinie
  • budują trwałe relację angażujące zespoły oraz inspirujące innych
  • podejmują aktywne działania na rzecz równości, różnorodności i inkluzywności w miejscu pracy
  • angażują się w projekty społeczne, edukacyjne lub mentoringowe wspierające rozwój innych kobiet
  • promują i wdrażają  zasady zrównoważonego rozwoju, odpowiedzialności społecznej oraz etyki biznesowej.

 

Nazwa: OUTSTANDING PERSONALITY

Opis: Kategoria przeznaczona dla kobiet i mężczyzn zajmujących kluczowe stanowiska w branży nieruchomości, którzy swoją działalnością i postawą w ostatnim roku przyczynili się do wspierania kobiet w ich rozwoju zawodowym i osobistym.

Do tej kategorii można zgłaszać osoby, które miały znaczący wpływ na branżę nieruchomości, a ich działania przyczyniły się do pozytywnych zmian w środowisku biznesowym – poprzez poprawę standardów w firmach, wspieranie równości płci i aktywne promowanie kobiet w sektorze.

W tej kategorii zgłosić można kobiety i mężczyzn, którzy:

  • podejmują działania na rzecz równości płci poprzez konkretne inicjatywy wspierające kobiety, dzielą się wiedzą i doświadczeniem, wdrażają innowacje wspierające kobiety w biznesie
  • mają realny wpływ na rynek nieruchomości i budownictwa, oddziałują na polski oraz międzynarodowy rynek poprzez podejmowane działania
  • wpływają na rozwój branży i kształtowanie dobrych praktyk poprzez udział w konferencjach, spotkaniach branżowych, prelekcjach i panelach dyskusyjnych jako ekspert i lider opinii
  • bezpośrednio wspierają kobiety poprzez mentoring, tworzenie programów rozwojowych, aktywne promowanie kobiet na stanowiskach kierowniczych
  • promują zrównoważony rozwój i odpowiedzialność społeczną poprzez wdrażanie zasad dotyczących ochrony środowiska, odpowiedzialności społecznej, ładu korporacyjnego oraz różnorodności, równości, inkluzywności i integracji.

KATEGORIA GŁÓWNA BUSINESS ACTIVITY

Nazwa: BANKING & FINANCE

Opis: Kategoria przeznaczona dla kobiet zajmujących się doradztwem finansowym dla branży nieruchomości, pracujących zarówno w bankach, jak i w firmach z branży nieruchomości, które w ubiegłym roku odniosły znaczący sukces lub wyróżniły się na tle innych w branży.

W tej kategorii zgłosić można kobiety, które:

  • zajmują się doradztwem w złożonych i skomplikowanych projektach dotyczących finansowania i refinansowania nabywania i zagospodarowywania nieruchomości
  • opracowują i wdrażają korzystne rozwiązania korzystne dla klientów
  • wykazują aktywne członkostwo w organizacjach biznesowych, udział w roli eksperta w konferencjach i spotkaniach branżowych, prelekcjach i panelach dyskusyjnych
  • stosują i promują dobre praktyki w biznesie
  • cieszą się doskonałą opinią partnerów biznesowych i klientów.

 

Nazwa: HR & EMPLOYER BRANDING

Opis: Kategoria przeznaczona dla kobiet zajmujących się HR – doradztwem personalnym i budowaniem marki organizacji jako pracodawcy w branży nieruchomości, które w ubiegłym roku odniosły znaczący sukces lub wyróżniły się na tle innych w branży.

W tej kategorii zgłosić można kobiety, które:

  • realizują specjalne programy dla pracowników, w tym dla kobiet
  • promują markę dobrego pracodawcy poprzez sprawną rekrutację i zarządzanie zmianami
  • wspierają elastyczne formy zatrudnienia i propagowanie polityki well-being
  • wdrażają rozwiązania wpływające na work-life balance, działania w zakresie ESG
  • podejmują proaktywne działanie na rzecz pracowników oraz ich reprezentacji przy podejmowaniu strategicznych decyzji zarządczych
  • podejmują działania na rzecz równouprawnienia pracowników i wykorzystywania narzędzi HR w celu równego traktowania oraz zapewnienia kobietom równych szans w promocji zawodowej i osiąganiu sukcesów
  • dbają o dobro pracowników i ich plany rozwoju, oferując liczne szkolenia
  • wspierają bycie liderem pozytywnych zmian w zakresie kultury organizacyjnej.

 

Nazwa: INSURANCE & RISK MANAGEMENT

Opis: Kategoria przeznaczona dla kobiet zajmujących się ubezpieczeniami i zarządzaniem ryzykiem w branży nieruchomości, które w ubiegłym roku odniosły znaczący sukces lub wyróżniły się na tle innych w branży.

W tej kategorii zgłosić można kobiety, które prezentują:

  • Innowacyjne podejście do ubezpieczeń – wprowadzanie nowych produktów, rozwiązań lub procedur zwiększających bezpieczeństwo klientów i inwestorów.
  • Skuteczność w zarządzaniu ryzykiem – opracowywanie i wdrażanie strategii minimalizujących ryzyko finansowe i operacyjne w nieruchomościach.
  • Doradztwo w zakresie ubezpieczeń – wspieranie klientów w podejmowaniu decyzji dotyczących ochrony majątku oraz negocjowanie korzystnych warunków polis.
  • Zarządzanie szkodami i roszczeniami – efektywne działania w zakresie likwidacji szkód oraz wspieranie klientów w procesie uzyskiwania odszkodowań.
  • Proaktywność i edukacja – podnoszenie świadomości na temat ubezpieczeń w branży nieruchomości poprzez publikacje, szkolenia i udział w wydarzeniach branżowych.
  • Wysoka jakość obsługi klienta – doskonała reputacja wśród partnerów biznesowych i klientów.
  • Zrównoważony rozwój i odpowiedzialność społeczna – promowanie zasad ESG w zakresie zarządzania ryzykiem.

Nazwa: LEGAL ADVISORY SERVICES

Opis: Kategoria przeznaczona dla kobiet zajmujących się doradztwem prawnym dla branży nieruchomości, które w ubiegłym roku odniosły znaczący sukces lub wyróżniły się na tle innych w branży.

W tej kategorii zgłosić można kobiety, które:

 

  • zajmują się doradztwem w złożonych i skomplikowanych transakcjach np. wielojurysdykcyjnych dotyczących całych portfeli nieruchomości lub nowych, rozwijających się sektorów
  • opracowują i wdrażają innowacyjne i korzystne dla klientów rozwiązania prawne uwzględniające zmiany przepisów
  • przedstawiają rozwiązania adresujące potrzeby klientów i akceptowalne dla pozostałych uczestników projektów oraz poszukiwanie kompromisów negocjacyjnych
  • stosują i promują dobre praktyki w biznesie
  • zwiększają rozpoznawalność na rynku oraz cieszą się znakomitą opinią partnerów biznesowych i klientów
  • promują i wdrażają zasady dotyczące szeroko pojętej ochrony środowiska naturalnego, odpowiedzialności społecznej, ładu korporacyjnego oraz różnorodności i integracji.

 

Nazwa: MARKETING & PR

Opis: Kategoria przeznaczona dla kobiet zajmujących się marketingiem i komunikacją w branży nieruchomości, które w ubiegłym roku odniosły znaczący sukces lub wyróżniły się na tle innych w branży.

W tej kategorii zgłosić można kobiety, które:

  • budują silną  markę (projektu, budynku lub organizacji) oraz tworzą  efektywne kampanie marketingowe
  • wykazują się skutecznym, nowatorskim, nieszablonowym podejściem do kampanii marketingowych, wykorzystując nowe narzędzia i kanały komunikacji oraz innowacyjne i oryginalne pomysły i rozwiązania
  • realizują projekty, eventy, przedsięwzięcia marketingowe i działania  PR, zauważane przez branżę i nagradzane w konkursach
  • dbają o spójność przekazu, efektywne wykorzystanie kanałów komunikacji, pozytywny efekt społeczny, widoczność w mediach
  • wspierają wzrost sprzedaży, zauważalności, rozpoznawalności i wartości marki na rynku dzięki zastosowanym działaniom
  • promują i wdrażają zasady dotyczące szeroko pojętej ochrony środowiska naturalnego, odpowiedzialności społecznej, ładu korporacyjnego oraz różnorodności, równości, inkluzywności i integracji.

 

Nazwa: TAX & ACCOUNTING SERVICES

Opis: Kategoria przeznaczona dla kobiet zajmujących się doradztwem podatkowym lub doradztwem księgowym dla branży nieruchomości, które w ubiegłym roku odniosły znaczący sukces lub wyróżniły się na tle innych w branży.

W tej kategorii zgłosić można kobiety, które:

  • zajmują się doradztwem w złożonych i skomplikowanych transakcjach np. wielojurysdykcyjnych, dotyczących całych portfeli nieruchomości lub nowych, rozwijających się sektorów
  • opracowują i wdrażają innowacyjne i korzystne dla klientów rozwiązania podatkowe, uwzględniające zmiany przepisów
  • przedstawiają rozwiązania adresujące potrzeby klientów i akceptowalne dla pozostałych uczestników projektów oraz poszukują kompromisów negocjacyjnych
  • stosują i promują dobre praktyki w biznesie, cieszą się rozpoznawalnością na rynku oraz znakomitą opinią partnerów biznesowych i klientów
  • promują i wdrażają zasady dotyczące szeroko pojętej ochrony środowiska naturalnego, odpowiedzialności społecznej, ładu korporacyjnego oraz różnorodności, równości, inkluzywności i integracji.

 

KATEGORIA GŁÓWNA BUILDINGS MANAGEMENT

Nazwa: ARCHITECTURE, DESIGN & WORKPLACE

Opis: Kategoria przeznaczona dla kobiet zajmujących się projektowaniem budynków, przestrzeni, instalacji i wnętrz oraz opracowywaniem i wdrażaniem nowych rozwiązań przy kreowaniu środowiska pracy, które w ubiegłym roku odniosły znaczący sukces lub wyróżniły się na tle innych w branży.

W tej kategorii zgłosić można kobiety, które:

  • skupiają się na tworzeniu projektów budynków i przestrzeni o wysokich walorach estetycznych i społecznych, z myślą o ich atrakcyjności dla przyszłych użytkowników i wpływie na ich pracę, wykazują się dbałością o przyrodę i najbliższe otoczenie, wdrażają ekologiczne rozwiązania
  • wdrażają rozwiązania dotyczące tworzenia strategii miejsca pracy, pozwalające na poprawę i zwiększenie efektywności pracy i zaangażowania w obszarze środowiska pracy, dbałość o well-being oraz work-life balance użytkowników
  • zwiększają zadowolenie klientów i użytkowników projektowanych budynków i przestrzeni,
  • wykazują nowatorskie podejście do prowadzenia procesu projektowego i nadzoru nad realizacjami
  • promują i wdrażają zasady dotyczące szeroko pojętej ochrony środowiska naturalnego, odpowiedzialności społecznej, ładu korporacyjnego oraz różnorodności, równości, inkluzywności i integracji.

 

Nazwa: ASSET & PROPERTY MANAGEMENT

Opis: Kategoria przeznaczona dla kobiet odpowiedzialnych za zarządzanie nieruchomościami oraz środkami mającymi wpływ na  ryzyko i poziom zwrotu z inwestycji, które w ubiegłym roku odniosły znaczący sukces lub wyróżniły się na tle innych w branży:

W tej kategorii można zgłosić kobiety, które:

  • wprowadzają inicjatywy i innowacje na rzecz najemców, poszukują rozwiązań dedykowanych użytkownikom budynku
  • realizują cele inwestycyjne właściciela nieruchomości, ograniczając ryzyko inwestycyjne, podnoszą wartość nieruchomości, zapewniają utrzymanie wysokiego poziomu wynajmu oraz uzyskiwanie zakładanych przychodów, przy jednoczesnej optymalizacji kosztów i wzrostu poziomu zwrotu z inwestycji
  • wykazują proaktywne działanie oraz wdrażają rozwiązania przynoszące wartość dodaną dla właściciela nieruchomości
  • zapewniają odpowiednie warunki w budynku oraz pozwalają na zarządzanie nieruchomością zgodnie z zasadami zrównoważonego rozwoju
  • wspierają dostępność i dialog z najemcami, szybkość reakcji na zgłoszenia, zadowolenie klientów i użytkowników zarządzanych budynków
  • promują wdrażanie zasad dotyczących szeroko pojętej ochrony środowiska naturalnego, odpowiedzialności społecznej, ładu korporacyjnego oraz różnorodności, równości, inkluzywności i integracji.

 

Nazwa: FACILITY MANAGEMENT

Opis: Kategoria przeznaczona dla kobiet odpowiedzialnych za administrowanie i utrzymanie nieruchomości (budynków lub lokali stanowiących ich części), które w ubiegłym roku odniosły znaczący sukces lub wyróżniły się na tle innych w branży.

W tej kategorii zgłosić można kobiety, które:

  • realizują cele strategiczne właścicieli lub najemców nieruchomości, utrzymują albo obniżają koszty funkcjonowania nieruchomości przy zachowaniu nieruchomości na doskonałym poziomie technicznym, przeciwdziałają starzeniu się administrowanych obiektów
  • proaktywnie wdrażają rozwiązania z zakresu techniki lub bezpieczeństwa, przynoszące wartość dla użytkowników nieruchomości, poprawiające ich komfort i dostosowane do specyfiki pracy
  • utrzymują i zapewniają odpowiednie warunki użytkowania obiektów oraz zarządzają nimi zgodnie z zasadami zrównoważonego rozwoju
  • wprowadzają inicjatywy proekologiczne z wykorzystaniem np. zielonej energii, zmian oświetlenia, recyklingu
  • cieszą się znakomitą opinią partnerów biznesowych i klientów
  • promują i wdrażają zasady dotyczące szeroko pojętej ochrony środowiska naturalnego, odpowiedzialności społecznej, ładu korporacyjnego oraz różnorodności, równości, inkluzywności i integracji.

 

Nazwa: GREEN BUILDING, INNOVATION & TECHNOLOGY

Opis: Kategoria przeznaczona dla kobiet zajmujących się tematyką innowacji i technologii w branży nieruchomości oraz „zielonego” budownictwa i zrównoważonego rozwoju, które w ubiegłym roku odniosły znaczący sukces lub wyróżniły się na tle innych.

W tej kategorii zgłosić można kobiety, które:

  • opracowują innowacyjny produkt lub usługę oraz proponują skuteczną strategię wdrożenia nowej technologii na rynku
  • wdrażają innowacyjne rozwiązania lub przedstawiają symulację działania jeżeli produkt jest w trakcie wdrażania
  • działają na rzecz podniesienia jakości i standardów w branży np. poprzez promocję możliwości wykorzystania proponowanych rozwiązań przez inne podmioty
  • innowacje są pozytywnie odbierane przez partnerów biznesowych i klientów
  • propagują ideę zrównoważonego budownictwa, realizację projektów w ramach istniejących certyfikacji ekologicznych, pozyskiwanie certyfikatów ekologicznych dla wybudowanych lub zarządzanych obiektów
  • promują i wdrażają zasady dotyczące szeroko pojętej ochrony środowiska naturalnego, odpowiedzialności społecznej, ładu korporacyjnego oraz różnorodności, równości, inkluzywności i integracji.

 

KATEGORIA PROCESS MANAGEMENT

Nazwa: BUSINESS DEVELOPMENT

Opis: Kategoria przeznaczona dla kobiet piastujących stanowiska menadżerskie i zajmujących się rozwojem biznesu w organizacjach z branży nieruchomości, które w ubiegłym roku odniosły znaczący sukces lub wyróżniły się na tle innych.

W tej kategorii zgłosić można kobiety, które:

  • wdrażają rozwiązania, które znacząco wpłynęły na przyspieszenie rozwoju organizacji
  • przyczyniają się do wzrostu obrotów organizacji, pozyskania nowych klientów i projektów, realizacji założonych celów
  • wykazują nowatorskie podejście, kreatywność i innowacyjność w podejmowanych działaniach
  • wykorzystują synergię z działalnością innych podmiotów na rynku, przecierają szlaki w zakresie współpracy z podmiotami zewnętrznymi
  • mają rozpoznawalność na rynku oraz znakomitą opinię partnerów biznesowych i klientów
  • promują i wdrażają zasady dotyczące szeroko pojętej ochrony środowiska naturalnego, odpowiedzialności społecznej, ładu korporacyjnego oraz różnorodności, równości, inkluzywności i integracji.

 

Nazwa: COMMERCIAL SALES & LEASING

Opis: Kategoria przeznaczona dla kobiet zajmujących się sprzedażą produktów i usług w branży nieruchomości komercyjnych oraz sprzedażą i wynajmem nieruchomości komercyjnych, które w ubiegłym roku odniosły znaczący sukces lub wyróżniły się na tle innych w branży.

W tej kategorii zgłosić można kobiety, które:

  • zwiększają wartość, powierzchnię, liczbę i poziom złożoności zrealizowanych transakcji
  • z sukcesem wdrażają innowacyjną strategię sprzedaży lub wynajmu, stanowiącą benchmark dla innych podmiotów z branży
  • wykazują się doskonałą znajomością rynku oraz trendów i perspektyw dla branży
  • chętnie dzielą się wiedzą i kształtują dobre praktyki
  • cieszą się znakomitą opinią partnerów biznesowych i klientów
  • promują i wdrażają zasady dotyczące szeroko pojętej ochrony środowiska naturalnego, odpowiedzialności społecznej, ładu korporacyjnego oraz różnorodności, równości, inkluzywności i integracji.

 

 

Nazwa: PROJECT MANAGEMENT

Opis: Kategoria przeznaczona dla kobiet pełniących funkcję kierownika projektu lub kierownika budowy, które w ubiegłym roku odniosły znaczący sukces lub wyróżniły się na tle innych w branży.

W tej kategorii zgłosić można kobiety, które:

  • zarządzają dużą liczbą projektów lub projektami o dużej wartości
  • wykorzystują nowe technologie i innowacyjne rozwiązania
  • dbają o środowisko, ekologiczne podejście, certyfikację budynku
  • zarządzają w ramach projektów wieloosobowymi zespołami
  • cieszą się znakomitą opinią partnerów biznesowych i klientów
  • promują i wdrażają zasady dotyczące szeroko pojętej ochrony środowiska naturalnego, odpowiedzialności społecznej, ładu korporacyjnego oraz różnorodności, równości, inkluzywności i integracji.

 

Nazwa: RESIDENTIAL SALES & LEASING

Opis: Kategoria przeznaczona dla kobiet zajmujących się sprzedażą i wynajmem nieruchomości mieszkaniowych i apartamentowych, które w ubiegłym roku odniosły znaczący sukces lub wyróżniły się na tle innych w branży.

W tej kategorii zgłosić można kobiety, które:

  • cieszą się bardzo wysokim współczynnikiem sprzedaży lub wynajmu lokali mieszkalnych i apartamentowych,
  • wdrażają innowacyjną strategię sprzedaży lub wynajmu, stanowiącą benchmark dla innych podmiotów z branży
  • mają doskonałą znajomość rynku oraz trendów i perspektyw dla branży mieszkaniowej
  • dzielą się wiedzą i kształtują dobre praktyki
  • cieszą się znakomitą opinią partnerów biznesowych i klientów
  • promują i wdrażają zasady dotyczące szeroko pojętej ochrony środowiska naturalnego, odpowiedzialności społecznej, ładu korporacyjnego oraz różnorodności, równości, inkluzywności i integracji.

 

KATEGORIA SPECJALNA DLA FIRM

Nazwa: BEST COMPANY

Opis: Kategoria przeznaczona dla firm z branży nieruchomości zarządzanych przez kobiety, które w ubiegłym roku wyróżniły się na tle konkurencji poprzez innowacyjność, efektywność zarządzania oraz znaczący wpływ na rozwój sektora.

W tej kategorii zgłosić można organizacje, które:

  • zarządzane są przez kobietę, która odnosi sukcesy w branży nieruchomości
  • wspierają zarządzanie oparte na różnorodności kompetencji poprzez promowanie różnorodności w zespołach i strukturach organizacyjnych
  • dbają o innowacyjność i kreatywność poprzez wdrażanie oryginalnych i nowatorskich rozwiązań w biznesie
  • cieszą się rozpoznawalnością projektów wyróżnianych przez branżę, nagradzanych w konkursach,
  • wykazują ponadprzeciętne osiągnięcia i sukcesy firmy na tle branży nieruchomości
  • wykazują efektywną pracę zespołową poprzez działania przyczyniające się do wzrostu przychodów lub rozwoju organizacji
  • angażują się w inicjatywy branżowe poprzez udział w akcjach społecznych, wydarzeniach branżowych i projektach integrujących środowisko biznesowe
  • dbają o zrównoważony rozwój i odpowiedzialność społeczną poprzez promowanie zasad ochrony środowiska, odpowiedzialności społecznej, ładu korporacyjnego oraz różnorodności, równości, inkluzywności i integracji.

 

Nazwa: BEST SOCIAL INITIATIVE

Opis: Kategoria nagradza firmy realizujące inicjatywy odpowiedzialne społecznie związane z ESG, skierowane do kobiet oraz do szerokich grup społecznych poza własną organizacją. Ocenie zostaną poddane realizowane przez te firmy projekty skoncentrowane na działaniach społecznych zgodnych z zasadami ESG, czyli ochroną środowiska, odpowiedzialnością społeczną oraz ładem korporacyjnym, wzmacniające pozycję kobiet, likwidujące bariery społeczne i zawodowe oraz wspierające rozwój osób wykluczonych społecznie.

W tej kategorii zgłosić projekty, które:

  • wspierają edukację i rozwój zawodowy poprzez szkolenia, kursy, programy stypendialne dla kobiet
  • rozwijają przedsiębiorczość kobiet poprzez wsparcie startupów prowadzonych przez kobiety, mentoring biznesowy
  • dbają o zdrowie i dobrostan pracowników poprzez kampanie społeczne, dostęp do badań profilaktycznych
  • przeciwdziałają wykluczeniu społecznemu i zawodowemu dając wsparcie osobom w trudnej sytuacji życiowej i podejmując działania na rzecz przeciwdziałania przemocy
  • promują  równości płci i zmianę stereotypów poprzez kampanie edukacyjne, programy dla młodych dziewcząt
  • organizują wydarzenia dla kobiet tj. konferencje, panele dyskusyjne, festiwale promujące równość i rozwój kobiet.
  • organizują warsztaty dla kobiet oraz szkolenia z zakresu technologii, przywództwa, zarządzania finansami czy samoobrony.
  • są zgodne z zasadami ESG, promując ekologiczne rozwiązania, odpowiedzialność społeczną i etyczny ład korporacyjny, co wpływa pozytywnie na dobro społeczeństwa.

 

Nazwa: BEST WORKPLACE INITIATIVE

Opis: Kategoria przeznaczona dla firm realizujących inicjatywy wspierające rozwój i dobrostan kobiet w miejscu pracy. Przedmiotem oceny jest projekt/inicjatywa/działanie, w tym: działania szkoleniowe, marketingowe i społeczne, które pozytywnie wpływają na życie zawodowe i osobiste kobiet zatrudnionych w organizacji. Projekty mogą obejmować działania związane z ESG oraz polityką różnorodności i włączenia (Diversity & Inclusion).

W konkursie biorą udział projekty realizowane przez firmy dla swoich pracowników.

W tej kategorii zgłosić można projekty, które:

  • wspierają rozwój zawodowy kobiet np. programy mentoringowe, szkolenia, ścieżki awansu
  • systematycznie poprawiają warunki pracy i równość szans wdrażając elastyczny czas pracy, oraz politykę work-life balance
  • dbają o zdrowie i dobrostan pracowników zapewniając dostęp do opieki psychologicznej i udział w programach zdrowotnych
  • promują równe wynagrodzenie i awans kobiet likwidując lukę płacową i wspierając kobiety na stanowiskach kierowniczych
  • wspierają kobiety powracające na rynek pracy ułatwiając powrót po urlopie macierzyńskim i wychowawczym.
  • wdrażają działania zgodne z zasadami ESG, promując ekologiczne rozwiązania, odpowiedzialność społeczną i etyczny ład korporacyjny, wpływając pozytywnie na dobro społeczeństwa.

 

Nazwa: PRO-WOMEN COMPANY

Opis: Kategoria przeznaczona dla organizacji z branży nieruchomości, które w swojej działalności kładą szczególny nacisk na wspieranie kobiet w biznesie oraz aktywnie przyczyniają się do ich rozwoju zawodowego i osobistego. Nagroda wyróżnia firmy, które wdrażają realne działania na rzecz równości płci, różnorodności i integracji, a także tworzą środowisko pracy sprzyjające awansowi kobiet na stanowiska kierownicze.

W tej kategorii zgłosić można organizacje, które:

  • dbają o stały wzrost zatrudnienia kobiet, zarówno w skali całej organizacji, jak i na stanowiskach menedżerskich
  • zwiększają odsetek kobiet w zarządach i na stanowiskach kierowniczych
  • wdrażają programy mentoringowe, szkolenia i inicjatywy wspierające rozwój kobiet w organizacji
  • stosują politykę równości szans, zapewniają kobietom warunki umożliwiające rozwój kariery i godzenie różnych ról społecznych
  • wykazują elastyczne podejście do sytuacji związanych z macierzyństwem oraz gwarancją powrotu na to samo stanowisko po okresie absencji
  • zapewniają równość wynagrodzeń i awansu niezależnie od płci
  • tworzą przyjazną i wspierają kulturę organizacyjną opartą na szacunku oraz współpracy,
  • promują i wdrażają zasady odpowiedzialności społecznej, zrównoważonego rozwoju oraz ładu korporacyjnego.

 

Nazwa: GENDER PAY GAP EQUALITY

Opis: Kategoria dla firm wspierających równość płacową niezależnie od płci. W tej kategorii nagrodzamy organizacje, które aktywnie eliminują różnice w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami, wdrażając polityki zapewniające sprawiedliwe wynagrodzenie oparte na kompetencjach, doświadczeniu i zakresie obowiązków – a nie na płci.

W tej kategorii zgłosić można organizacje, które:

  • wprowadzają transparentność wynagrodzeń, publikują informacje o strukturze płacowej w celu zapewnienia przejrzystości i uczciwości
  • budują programy rozwoju kariery tj. szkolenia, mentoring i inicjatywy wspierające rozwój zawodowy wszystkich pracowników
  • dbają o elastyczne formy pracy oraz politykę umożliwiającą godzenie życia zawodowego z prywatnym, szczególnie dla osób pełniących role opiekuńcze
  • wspierają różnorodność i inkluzywność poprzez tworzenie środowiska sprzyjającego równości szans dla wszystkich pracowników
  • przeprowadzają audyty płacowe poprzez regularne analizy wynagrodzeń w celu identyfikacji i eliminacji luki płacowej.

 

 

PEOPLE’S CHOICE – ONLINE VOTING

Opis: Kategoria, w której internauci wybierają spośród Finalistek najbardziej rozpoznawalną kobietę branży nieruchomości w ubiegłym roku.

W tej kategorii zgłosić można kobiety, które:

  • cieszą się rozpoznawalnością w branży nieruchomości oraz bardzo dobrą opinią
  • są ekspertem w swojej branży i osiągają sukcesy zauważane przez rynek
  • propagują ideę biznesu opartego o szacunek i równe szanse dla wszystkich pracowników
  • osiągają wybitne sukcesy zawodowe i podejmują nowe wyzwania
  • dzielą się wiedzą i kształtują dobre praktyki poprzez udział w działaniach mentoringowych i aktywną pomoc innym w rozwiązywaniu problemów
  • wykazują odwagę w prezentowaniu nowych idei i rozwiązań
  • promują i wdrażają zasady dotyczące szeroko pojętej ochrony środowiska naturalnego, odpowiedzialności społecznej, ładu korporacyjnego oraz różnorodności, równości, inkluzywności i integracji.