Przez ponad 15 lat pracowała dla międzynarodowych korporacji, zdobywając cenne doświadczenie i ucząc się rozumieć biznes. Podczas pracy w Deloitte (międzynarodowa firma doradcza) odpowiadała za procesy związane z rozwojem pracowników i oceną pracowniczą, wdrażanie kultury coachingowej, procesy oceny pracowniczej, onboarding oraz budowanie strategii różnorodności i kultury włączającej. Dziś wspiera firmy w tworzeniu dobrych kultur organizacyjnych, w których liderzy i liderki potrafią angażować swoich ludzi, a pracownicy mają poczucie pełnego korzystania ze swojego potencjału. Z pełną pasją angażuje się w wydarzenia i inicjatywy, które realizowane są w biznesie.