TRWA IV EDYCJA PROGRAMU MENTORINGOWEGO!
Nabór do kolejnej edycji od końca czerwca 2023, start wrzesień/październik 2023

Weź udział w programie mentoringowym, który dwa razy z rzędu (za 2021 i 2022) zdobył wyróżnienie w swojej kategorii w konkursie pt. “Super M” dla najlepszych programów mentoringowych w Polsce.
Konkurs organizowany jest przez EMCC Poland, międzynarodową organizacją non-profit, skupiającą ekspertów-praktyków mentoringu, coachingu i superwizji, przedstawicieli świata naukowego, specjalistów human resources oraz inne osoby zainteresowane tą tematyką lub związane z nią zawodowo.
Głównym celem organizacji w Polsce jest promowanie jakości i rozwoju mentoringu oraz promocja najwyższych standardów europejskich.
ORGANIZATOR PROGRAMU MENTORINGOWEGO:
Stowarzyszenie na rzecz kobiet “Top Woman for women”
Dlaczego warto?
Jest to jedyny tego typu program w branży dedykowany ambitnym kobietom, dzięki któremu uczestniczki:
- mogą czerpać wiedzę i doświadczenie od najbardziej rozpoznawalnych osób w branży nieruchomości,
- otrzymują możliwość zainspirowania się i spotkania z wybitnymi osobami, zajmującymi stanowiska zarządcze i menadżerskie, od których otrzymują najlepszy możliwy przykład budowania kariery,
- rozwijają się osobiście i zawodowo,
- spotykają inne osoby na podobnym etapie kariery zawodowej,
- nawiązują relacje biznesowe,
- uzyskują szeroką wiedzę o rynku i biznesie.
Zobacz film podsumowujący poprzednią edycję Programu Mentoringowego
I ŚCIEŻKA
Program inspiracyjno-mentoringowy
Jest to podstawowa ścieżka rozwoju osobistego i zawodowego łącząca elementy networkingu, inspiracji i mentoringu, skierowana do kobiet rozpoczynających karierę w branży nieruchomości i budownictwa, które:
- mają minimum 3-letni staż pracy w branży,
- są zainteresowane samorozwojem oraz karierą w branży,
- posiadają rekomendację swojej organizacji.
Spośród przesłanych zgłoszeń wybierzemy 25-30 uczestniczek.
Koszt udziału w programie 2590 zł netto za udział.
II ŚCIEŻKA
Program mentoringowy
Ścieżka rozwoju osobistego i kariery łącząca program mentoringowy z bardzo bogatym programem rozwojowym przeznaczona dla kobiet, które:
- mają minimum 7-letni staż pracy w branży,
- mają osiągnięcia w swojej pracy zawodowej,
- posiadają rekomendację swojej organizacji
- są zainteresowane samorozwojem oraz karierą w branży.
Spośród przesłanych zgłoszeń wybierzemy 15 pań.
Koszt udziału w programie 3690 zł netto za udział.
III ŚCIEŻKA
Program menedżerski dla TOP MENADŻEREK Real Estate
Program przeznaczony dla kobiet, które:
- są managerkami najwyższego stopnia top management w branży nieruchomości i budownictwa (dyrektorka zarządzająca, dyrektorka pionu, członek zarządu, prezeska)
- mają minimum 10-letni staż pracy w branży nieruchomości i budownictwa
- odnoszą niekwestionowane sukcesy, mają na koncie osiągnięcia zawodowe, działają aktywnie na rzecz rozwoju swoich firm i środowiska,
- są zainteresowane dalszym rozwojem zawodowym i osobistym oraz karierą w branży.
Co oferujemy?
Ekskluzywny Program Mentoringowy podzielony na trzy ścieżki rozwoju
Przez kilka miesięcy uczestniczki będą miały możliwość udziału w następujących aktywnościach:
- Udział w spotkaniach z mentorami zgodnie z ustalonymi zasadami zależnymi od rodzaju ścieżki mentoringowej;
- Udział w spotkaniach networkingowych we własnym gronie uczestniczek programu;
- Udział w szkoleniach, warsztatach i testach przygotowanych specjalnie dla poszczególnych grup z uwzględnieniem ich potrzeb rozwoju osobistego i zawodowego;
- Udział w Gali uroczyście rozpoczynającej IV edycję programu mentoringowego Top Woman in Real Estate;
- Możliwość udziału w spotkaniach branżowych – pierwszeństwo zapisu na bezpłatne wydarzenia oraz specjalne zniżki na wydarzenia płatne
Czas trwania – od września 2022 do kwietnia 2023
Opinie uczestniczek na temat Programu
Poznaj opinie Mentees poprzednich edycji Programu Mentoringowego
“Program umożliwia wymianę myśli i doświadczeń pomiędzy Mentorkami oraz uczestniczkami, dzięki czemu stanowi świetną platformę do dyskusji w zakresie wyzwań stojących przed kobietami nastawionymi na sukces w branży nieruchomościowej” – Agnieszka Buksa, Associate – Deloitte Legal, Mentee I edycji Programu Mentoringowego.
„Już pierwsze spotkanie z Mentorką przełożyło się na większą wartość mojej pracy, lepszą współpracę ze współpracownikami oraz mój osobisty rozwój. Dodatkowo zyskałam wsparcie od pozostałych Mentees, które mam nadzieję zaowocuje w przyjaźni na długie lata” – Kinga Babska, Senior Operational Specialist – Cushman & Wakefield, Mentee I edycji Programu Mentoringowego.
„Jeśli chodzi o Program to bardzo cieszę się, że dostałam taką możliwość, aby móc w nim uczestniczyć i doceniam ogromnie możliwość spotkania, poznania się i porozmawiania z osobami, które stanowią autorytet i imponują swoją karierą oraz osiągnięciami” – Klaudia Figat, Consultant | Office Agency – Savills, Mentee I edycji Programu Mentoringowego.
„Program Mentoringowy Top Woman in Real Estate to holistyczny projekt, który skutecznie wyposaża młode kobiety z branży nieruchomości w narzędzia pomocne w realizacji naszych celów zarówno zawodowych jak i osobistych” – Karolina Adamczak, Development Manager – P3 Logistic Parks, Mentee I edycji Programu Mentoringowego.
Mentorzy I ścieżki
Mentorzy II ścieżki
Rada programowa
PARTNERZY PROGRAMU MENTORINGOWEGO
Aktualności
Kontakt
Organizator Programu Mentoringowego
Krystyna Swojak
Managing Director
Stowarzyszenie “Top Woman for women”
+48 502 662 551
swojak@topwoman.pl
Kontakt w sprawach merytorycznych
Wioletta Fabrycka
Manager Projektu
+48 604 614 544
mentoring@topwoman.pl
Kontakt w sprawach marketingowych i promocji
Monika Wysocka
Partner Relationship Manager
+48 605 562 078
wysocka@topwoman.pl