TRWA IV EDYCJA PROGRAMU MENTORINGOWEGO!

Nabór do kolejnej edycji od końca czerwca 2023, start wrzesień/październik 2023

Weź udział w programie mentoringowym, który dwa razy z rzędu (za 2021 i 2022) zdobył wyróżnienie w swojej kategorii w konkursie pt. “Super M” dla najlepszych programów mentoringowych w Polsce.

Konkurs organizowany jest przez EMCC Poland, międzynarodową organizacją non-profit, skupiającą ekspertów-praktyków mentoringu, coachingu i superwizji, przedstawicieli świata naukowego, specjalistów human resources oraz inne osoby zainteresowane tą tematyką lub związane z nią zawodowo.

Głównym celem organizacji w Polsce jest promowanie jakości i rozwoju mentoringu oraz promocja najwyższych standardów europejskich.

ORGANIZATOR PROGRAMU MENTORINGOWEGO:

Stowarzyszenie na rzecz kobiet “Top Woman for women”

Dlaczego warto?

Jest to jedyny tego typu program w branży dedykowany ambitnym kobietom, dzięki któremu uczestniczki:

mogą czerpać wiedzę i doświadczenie od najbardziej rozpoznawalnych osób w branży nieruchomości,
otrzymują możliwość zainspirowania się i spotkania z wybitnymi osobami, zajmującymi stanowiska zarządcze i menadżerskie, od których otrzymują najlepszy możliwy przykład budowania kariery,
rozwijają się osobiście i zawodowo,
spotykają inne osoby na podobnym etapie kariery zawodowej,
nawiązują relacje biznesowe,
uzyskują szeroką wiedzę o rynku i biznesie.

Zobacz film podsumowujący poprzednią edycję Programu Mentoringowego

I ŚCIEŻKA

Program inspiracyjno-mentoringowy

Jest to podstawowa ścieżka rozwoju osobistego i zawodowego łącząca elementy networkingu, inspiracji i mentoringu, skierowana do kobiet rozpoczynających karierę w branży nieruchomości i budownictwa, które:

mają minimum 3-letni staż pracy w branży,
są zainteresowane samorozwojem oraz karierą w branży,
posiadają rekomendację swojej organizacji.

Spośród przesłanych zgłoszeń wybierzemy 25-30 uczestniczek.

Koszt udziału w programie 2590 zł netto za udział.

Więcej

II ŚCIEŻKA

Program mentoringowy

Ścieżka rozwoju osobistego i kariery łącząca program mentoringowy z bardzo bogatym programem rozwojowym przeznaczona dla kobiet, które:

mają minimum 7-letni staż pracy w branży,
mają osiągnięcia w swojej pracy zawodowej,
posiadają rekomendację swojej organizacji
są zainteresowane samorozwojem oraz karierą w branży.

Spośród przesłanych zgłoszeń wybierzemy 15 pań.

Koszt udziału w programie 3690 zł netto za udział.

Więcej

III ŚCIEŻKA

Program menedżerski dla TOP MENADŻEREK Real Estate

Program przeznaczony dla kobiet, które:

są managerkami najwyższego stopnia top management w branży nieruchomości i budownictwa (dyrektorka zarządzająca, dyrektorka pionu, członek zarządu, prezeska)
mają minimum 10-letni staż pracy w branży nieruchomości i budownictwa
odnoszą niekwestionowane sukcesy, mają na koncie osiągnięcia zawodowe, działają aktywnie na rzecz rozwoju swoich firm i środowiska,
są zainteresowane dalszym rozwojem zawodowym i osobistym oraz karierą w branży.

Więcej

Co oferujemy?

Ekskluzywny Program Mentoringowy podzielony na trzy ścieżki rozwoju

Przez kilka miesięcy uczestniczki będą miały możliwość udziału w następujących aktywnościach:

Udział w spotkaniach z mentorami zgodnie z ustalonymi zasadami zależnymi od rodzaju ścieżki mentoringowej;
Udział w spotkaniach networkingowych we własnym gronie uczestniczek programu;
Udział w szkoleniach, warsztatach i testach przygotowanych specjalnie dla poszczególnych grup z uwzględnieniem ich potrzeb rozwoju osobistego i zawodowego;
Udział w Gali uroczyście rozpoczynającej IV edycję programu mentoringowego Top Woman in Real Estate;
Możliwość udziału w spotkaniach branżowych – pierwszeństwo zapisu na bezpłatne wydarzenia oraz specjalne zniżki na wydarzenia płatne

Czas trwania – od września 2022 do kwietnia 2023

Opinie uczestniczek na temat Programu

Poznaj opinie Mentees poprzednich edycji Programu Mentoringowego

“Program umożliwia wymianę myśli i doświadczeń pomiędzy Mentorkami oraz uczestniczkami, dzięki czemu stanowi świetną platformę do dyskusji w zakresie wyzwań stojących przed kobietami nastawionymi na sukces w branży nieruchomościowej” – Agnieszka Buksa, Associate – Deloitte Legal, Mentee I edycji Programu Mentoringowego.

„Już pierwsze spotkanie z Mentorką przełożyło się na większą wartość mojej pracy, lepszą współpracę ze współpracownikami oraz mój osobisty rozwój. Dodatkowo zyskałam wsparcie od pozostałych Mentees, które mam nadzieję zaowocuje w przyjaźni na długie lata” – Kinga Babska, Senior Operational Specialist – Cushman & Wakefield, Mentee I edycji Programu Mentoringowego.

„Jeśli chodzi o Program to bardzo cieszę się, że dostałam taką możliwość, aby móc w nim uczestniczyć i doceniam ogromnie możliwość spotkania, poznania się i porozmawiania z osobami, które stanowią autorytet i imponują swoją karierą oraz osiągnięciami” – Klaudia Figat, Consultant | Office Agency – Savills, Mentee I edycji Programu Mentoringowego.

„Program Mentoringowy Top Woman in Real Estate to holistyczny projekt, który skutecznie wyposaża młode kobiety z branży nieruchomości w narzędzia pomocne w realizacji naszych celów zarówno zawodowych jak i osobistych” – Karolina Adamczak, Development Manager – P3 Logistic Parks, Mentee I edycji Programu Mentoringowego.