Zapraszamy do III edycji Programu Mentoringowego oraz Mentoringowo-Inspiracyjnego dla kobiet z branży nieruchomości i budownictwa

Już po raz trzeci mentorzy, wśród których są najważniejsze osoby z branży nieruchomości i budownictwa, bezpłatnie dzielą się wiedzą i doświadczeniem z uczestniczkami programu.

W tym roku mamy dla Was dwie ścieżki programu rozwojowego:

dla kobiet z minimum 3 letnim doświadczeniem w branży

oraz

dla kobiet z minimum 7 letnim doświadczeniem zawodowym w branży

Cel programu

Wspieranie kobiet w rozwoju osobistym i zawodowym oraz promocja różnorodności w biznesie.

Program wystartuje we wrześniu 2021!

Dlaczego warto?

Jest to jedyny tego typu program w branży dedykowany młodym, ambitnym kobietom, dzięki któremu uczestniczki:

mogą czerpać wiedzę i doświadczenie od najbardziej rozpoznawalnych osób w branży nieruchomości,
otrzymują możliwość zainspirowania się i spotkania z wybitnymi osobami, zajmującymi stanowiska zarządcze i menadżerskie, od których otrzymują najlepszy możliwy przykład budowania kariery,
rozwijają się osobiście i zawodowo,
spotykają inne osoby na podobnym etapie kariery zawodowej,
nawiązują relacje biznesowe
uzyskują szeroką wiedzę o rynku i biznesie.

I ŚCIEŻKA

Program inspiracyjno-mentoringowy

Jest to podstawowa ścieżka rozwoju osobistego i zawodowego łącząca elementy networkingu, inspiracji i mentoringu, skierowana do kobiet rozpoczynających karierę w branży nieruchomości i budownictwa, które:

mają minimum 3-letni staż pracy w branży,
są zainteresowane samorozwojem oraz karierą w branży,
posiadają rekomendację swojej organizacji.

Spośród przesłanych zgłoszeń wybierzemy 25-30 uczestniczek.

Koszt udziału w programie 229 zł netto miesięcznie.

Więcej

II ŚCIEŻKA

Program mentoringowy

Ścieżka rozwoju osobistego i kariery łącząca program mentoringowy z bardzo bogatym programem rozwojowym przeznaczona dla kobiet, które:

mają minimum 7-letni staż pracy w branży,
mają osiągnięcia w swojej pracy zawodowej,
posiadają rekomendację swojej organizacji
są zainteresowane samorozwojem oraz karierą w branży.

Spośród przesłanych zgłoszeń wybierzemy 15 pań.

Koszt udziału w programie 329 zł netto miesięcznie.

Więcej

Co oferujemy?

Ekskluzywny Program Mentoringowy podzielony na dwie ścieżki rozwoju

Przez 10 miesięcy uczestniczki będą miały możliwość udziału w następujących spotkaniach:

Udział w spotkaniach z Mentorami;
Udział w spotkaniach networkingowych we własnym gronie uczestniczek Programu, z tematem przewodnim związanym z aktualnościami na rynku nieruchomości;
Udział w szkoleniach, warsztatach i testach przygotowanych specjalnie dla poszczególnych grup z uwzględnieniem ich potrzeb rozwoju osobistego i zawodowego;
Możliwość udziału w spotkaniu dla branży np. Real Estate Talks lub innych specjalnie organizowanych wydarzeniach – pierwszeństwo zapisu na wydarzenia.

Czas trwania – od września 2021 do czerwca 2022

Opinie uczestniczek na temat Programu

“Program umożliwia wymianę myśli i doświadczeń pomiędzy Mentorkami oraz uczestniczkami, dzięki czemu stanowi świetną platformę do dyskusji w zakresie wyzwań stojących przed kobietami nastawionymi na sukces w branży nieruchomościowej” – Agnieszka Buksa, Associate – Deloitte Legal, Mentee I edycji Programu Mentoringowego.

„Już pierwsze spotkanie z Mentorką przełożyło się na większą wartość mojej pracy, lepszą współpracę ze współpracownikami oraz mój osobisty rozwój. Dodatkowo zyskałam wsparcie od pozostałych Mentees, które mam nadzieję zaowocuje w przyjaźni na długie lata” – Kinga Babska, Senior Operational Specialist – Cushman & Wakefield, Mentee I edycji Programu Mentoringowego.

„Jeśli chodzi o Program to bardzo cieszę się, że dostałam taką możliwość, aby móc w nim uczestniczyć i doceniam ogromnie możliwość spotkania, poznania się i porozmawiania z osobami, które stanowią autorytet i imponują swoją karierą oraz osiągnięciami” – Klaudia Figat, Consultant | Office Agency – Savills, Mentee I edycji Programu Mentoringowego.

„Program Mentoringowy Top Woman in Real Estate to holistyczny projekt, który skutecznie wyposaża młode kobiety z branży nieruchomości w narzędzia pomocne w realizacji naszych celów zarówno zawodowych jak i osobistych” – Karolina Adamczak, Development Manager – P3 Logistic Parks, Mentee I edycji Programu Mentoringowego.