Od blisko dwudziestu lat zajmuje się budowaniem zaangażowanych zespołów i wspieraniem liderów w tworzeniu miejsc pracy, które łączą efektywność biznesową z troską o ludzi. Z wykształcenia humanistka i ekonomistka, wierzy, że prawdziwy sukces organizacji opiera się na relacjach międzyludzkich, jakościowej komunikacji i kulturze współpracy.

Od 2014 roku związana z HB Reavis – jednym z największych deweloperów biurowych w Europie. W tym czasie współtworzyła polski oddział firmy od podstaw, budując funkcje HR, wspierając liderów w zarządzaniu różnorodnymi zespołami i rozwijając programy podnoszące zaangażowanie oraz dobrostan pracowników. Jej działania zostały docenione m.in. nagrodą AON „Najlepszy Pracodawca w Polsce” w 2016 roku.

Wcześniej zdobywała doświadczenie w sektorze IT i przemyśle – w Randstad Infostaff Warsaw oraz w Honeywell – prowadząc projekty rekrutacyjne, rozwojowe i transformacyjne. Ważnym etapem jej drogi była także praca wolontariacka w Gambii na rzecz Voluntary Service Overseas, gdzie wspierała rozwój organizacyjny i uczyła się, jak uniwersalne są zasady współpracy, szacunku i otwartości.

Zawodowo szczególnie interesuje ją przywództwo, wellbeing, kultura organizacyjna oraz rozwój talentów. Mariola jest zwolenniczką holistycznego podejścia do dobrostanu w pracy i propaguje standardy ESG oraz certyfikacji WELL. Równolegle angażuje się w działania społeczne – m.in. jako członkini zarządu fundacji HB Reavis i programu mentoringowego „Top Woman in Real Estate”.

Prywatnie pasjonuje się literaturą faktu, psychologią i neurobiologią, a także podróżami. Największą inspiracją do rozwoju pozostaje jednak rola mamy, dzięki której na nowo uczę się, jak ważne są potrzeby, granice i emocje – także w pracy.