Kategorie konkursu Top Woman in Real Estate 2020

Konkurs odbywa się w następujących kategoriach z uwzględnieniem wskazanych poniżej kryteriów oceny:

 

KATEGORIA ARCHITECTURE & DESIGN

Kategoria przeznaczona dla kobiet zajmujących się projektowaniem budynków, instalacji oraz wnętrz, które w ubiegłym roku odniosły znaczący sukces lub wyróżniły się na tle innych w branży, w której kryteriami oceny są:

• samodzielne lub zespołowe tworzenie projektów o wysokich walorach estetycznych i społecznych,
• nowatorskie podejście do prowadzenia procesu projektowego i nadzoru nad realizacją,
• aktywny udział w roli eksperta w konferencjach i spotkaniach branżowych, prelekcjach i panelach dyskusyjnych itp,
• tworzenie projektów z myślą o ich atrakcyjności dla przyszłych użytkowników,
• dbałość o przyrodę i najbliższe otoczenie, ekologiczne rozwiązania,
• aktywne członkostwo w organizacjach biznesowych, posiadane uprawnienia i certyfikaty.

 

KATEGORIA ASSET & PROPERTY MANAGEMENT

Kategoria przeznaczona dla kobiet odpowiedzialnych za zarządzanie nieruchomościami, w tym także za facility management, oraz środkami mającymi wpływ na ryzyko i zwrot z nieruchomości, które w ubiegłym roku odniosły znaczący sukces lub wyróżniły się na tle innych w branży, w której kryteriami oceny są:

• wprowadzanie inicjatyw i innowacji na rzecz najemców, poszukiwanie rozwiązań dedykowanych użytkownikom budynku,
• generowanie przychodów i podnoszenie wartości nieruchomości, zapewnienie i utrzymanie wysokiego poziomu wynajmu,
• realizowanie celów inwestycyjnych właściciela nieruchomości, uzyskiwanie zakładanego przychodu i/lub wykazanie osiągniętej optymalizacji kosztów,
• aktywny udział w roli eksperta w konferencjach i spotkaniach branżowych, prelekcjach i panelach dyskusyjnych,
• proaktywne działanie oraz wdrażanie rozwiązań przynoszących wartość dodaną dla właściciela nieruchomości,
• utrzymanie i zapewnienie odpowiednich warunków w budynku oraz zarządzanie nieruchomością zgodnie z zasadami zrównoważonego rozwoju,
• dostępność i dialog z najemcami, szybkość reakcji na zgłoszenia, wysoka ocena klientów (najemców budynku i właściciela).

 

NOWA KATEGORIA BANKING & FINANCE

Kategoria przeznaczona dla kobiet zajmujących się doradztwem finansowym dla branży nieruchomości i budownictwa, pracujących w bankach i instytucjach finansowych, jak też w działach firm odpowiedzialnych za finansowanie budowanych nieruchomości, które w ubiegłym roku odniosły znaczący sukces lub wyróżniły się na tle innych w branży, w której kryteriami oceny są:

• doradztwo w złożonych i skomplikowanych projektach  lub dotyczących całych portfeli nieruchomości,
• aktywny udział w roli eksperta w konferencjach i spotkaniach branżowych, prelekcjach i panelach dyskusyjnych,
• stosowanie i promowanie dobrych praktyk w biznesie,
• opracowywanie i wdrażanie korzystnych dla klientów rozwiązań,
• rozpoznawalność na rynku oraz bogate doświadczenie zawodowe,
• doskonała opinia klientów.

 

NOWA KATEGORIA BUSINESS DEVELOPMENT

Kategoria przeznaczona dla kobiet piastujących wyższy/średni szczebel menadżerski (nie Top Management) – Dyrektor Sprzedaży, Dyrektor ds. Rozwoju, Dyrektor Regionu, stanowiska eksperckie, w firmach z branży nieruchomości, budownictwa i pokrewnych, które w ubiegłym roku odniosły znaczący sukces lub wyróżniły się na tle innych, w której kryteriami oceny są:

• wdrożenie rozwiązań, które w minionym roku znacząco wpłynęły na przyspieszenie rozwoju firmy,
• wzrost obrotów firmy (lub podlegającego jej sektora działalności) w ubiegłym roku,
• nowatorskie podejście do zarządzania projektami w branży nieruchomości, w tym kreatywność i innowacyjność w działaniu,
• ponadprzeciętna przedsiębiorczość poparta przykładami ciekawych rozwiązań wdrożonych w minionym roku,
• aktywne członkostwo w organizacjach biznesowych, aktywny udział w konferencjach i spotkaniach branżowych,
• prowadzenie dużych transakcji, pozyskiwanie nowych klientów, realizowanie założonych projektów,
• umiejętność wykorzystania synergii z działalnością innych podmiotów na rynku,
• przecieranie szlaków w zakresie współpracy z podmiotami zewnętrznymi,
• ponadprzeciętne zdolności w zarządzaniu sprzedażą i/lub zespołem.

 

KATEGORIA COMMERCIAL SALES

Kategoria przeznaczona dla kobiet zajmujących się sprzedażą produktów i usług w branży nieruchomości komercyjnych oraz sprzedażą i wynajmem nieruchomości komercyjnych, które w ubiegłym roku odniosły znaczący sukces lub wyróżniły się na tle innych w branży, w której kryteriami oceny są:

• wysoka wartość kontraktów zrealizowanych samodzielnie lub zespołowo w ubiegłym roku,
• rodzaj i poziom złożoności transakcji zrealizowanych w ubiegłym roku,
• wielopłaszczyznowe pozytywne skutki wymienionych transakcji np. przyciągniecie poprzez realizowane transakcje atrakcyjnych inwestorów zagranicznych na polski rynek,
• stworzenie potencjału dalszych inwestycji i rozwoju biznesowego poprzez zrealizowane kontrakty,
• bycie formalnym lub nieformalnym liderem i przykładem dla innych członków zespołu,
• dzielenie się wiedzą i kształtowanie dobrych praktyk,
• wysoki poziom obsługi i doskonała opinia klientów.

 

KATEGORIA GREEN BUILDING & SUSTAINABILITY

Kategoria przeznaczona dla kobiet zajmujących się tematyką zielonego budownictwa i zrównoważonego rozwoju, które w ubiegłym roku odniosły znaczący sukces lub wyróżniły się na tle innych w branży, w której kryteriami oceny są:

• propagowanie idei zrównoważonego budownictwa,
• aktywny udział w roli eksperta w konferencjach i spotkaniach branżowych, prelekcjach i panelach dyskusyjnych,
• członkostwo w organizacjach działających na rzecz zrównoważonego budownictwa,
• realizacja projektów w ramach istniejących certyfikacji ekologicznych,
• pozyskiwanie certyfikatów ekologicznych dla wybudowanych lub zarządzanych obiektów,
• zdobywanie nowych uprawnień typu: asesor, accredited professional, green building authority,
• wdrażanie nowych rozwiązań, udział w tworzeniu metodyki do realizacji usług,
• aktywna współpraca z inwestorami celem zwiększania udziału w rynku inwestycji wybudowanych zgodnie z wymogami zrównoważonego budownictwa.

 

KATEGORIA HR & EMPLOYER BRANDING

Kategoria przeznaczona dla kobiet zajmujących się doradztwem personalnym i budowaniem marki firmy jako pracodawcy, zarówno jako doradcy wewnętrzni, jak i w wyspecjalizowanych firmach zewnętrznych, które w ubiegłym roku odniosły znaczący sukces lub wyróżniły się na tle innych w branży, w której kryteriami oceny są:

• realizacja specjalnych programów dla pracowników, w tym dla kobiet,
• promowanie marki dobrego pracodawcy, sprawna rekrutacja i zarządzanie zmianami,
• elastyczne formy zatrudnienia i propagowanie polityki wellbeing,
• wdrażanie rozwiązań wpływających na work-life balance, działania w zakresie CSR,
• proaktywne działanie na rzecz pracowników, ich reprezentacja w podejmowaniu strategicznych decyzji zarządczych,
• działania na rzecz równouprawnienia pracowników i wykorzystywanie narzędzi HR w celu równego traktowania oraz zapewnienia kobietom równych szans w promocji zawodowej i osiąganiu sukcesów,
• dbanie o dobro pracowników i ich plany rozwoju (szkolenia),
• bycie liderem pozytywnych zmian w zakresie kultury organizacyjnej.

 

KATEGORIA INNOVATION & TECHNOLOGY

Kategoria przeznaczona dla kobiet zajmujących się tematyką innowacji i technologii w branży nieruchomości, które w ubiegłym roku odniosły znaczący sukces lub wyróżniły się na tle innych, w której kryteriami oceny są:

• samodzielne lub zespołowe opracowanie innowacyjnego produktu lub usługi,
• zaproponowanie skutecznej strategii wdrożenia nowej technologii na rynku,
• wdrożenie innowacyjnych rozwiązań w konkretnych sytuacjach biznesowych lub przedstawienie symulacji działania jeżeli produkt jest w trakcie wdrażania,
• działanie na rzecz podniesienia jakości i standardów w branży np. poprzez promocję możliwości wykorzystania proponowanych rozwiązań przez inne podmioty,
• pozytywny odbiór innowacji przez partnerów biznesowych i klientów.

 

NOWA KATEGORIA LEGAL ADVISORY SERVICES

Kategoria przeznaczona dla kobiet zajmujących się doradztwem prawnym dla branży nieruchomości i budownictwa, pracujących zarówno jako doradcy wewnętrzni firm, jak i w kancelariach, które w ubiegłym roku odniosły znaczący sukces lub wyróżniły się na tle innych w branży, w której kryteriami oceny są:

• doradztwo w złożonych i skomplikowanych projektach np. wielojurysdykcyjnych lub dotyczących całych portfeli nieruchomości,
• aktywny udział w roli eksperta w konferencjach i spotkaniach branżowych, prelekcjach i panelach dyskusyjnych,
• stosowanie i promowanie dobrych praktyk w biznesie,
• opracowywanie i wdrażanie korzystnych dla klientów rozwiązań prawnych uwzględniających zmiany przepisów,
• rozpoznawalność na rynku oraz bogate doświadczenie zawodowe,
• doskonała opinia klientów.

 

KATEGORIA MARKETING & PR

Kategoria przeznaczona dla kobiet zajmujących się marketingiem i komunikacją w branży nieruchomości zarówno w działach korporacyjnych firm, jak i w działach produktowych, odpowiedzialnych za marketing nieruchomości, które w ubiegłym roku odniosły znaczący sukces lub wyróżniły się na tle innych w branży, w której kryteriami oceny są:

• budowanie silnej marki (projektu lub budynku) oraz tworzenie efektywnych kampanii,
• skuteczna, nowatorska, nieszablonowa, kreatywna kampania marketingowa, wykorzystująca nowe narzędzia i kanały komunikacji,
• realizacja projektów, eventów, przedsięwzięć marketingowych i działań PR, zauważonych przez branżę, nagrodzonych w konkursach,
• spójność przekazu, pozytywny efekt społeczny, widoczność w mediach,
• proaktywne działanie na rzecz promocji pracowników i marki,
• efektywne wykorzystanie kanałów komunikacji w celu osiągnięcia jak najlepszych wyników,
• potwierdzone efekty wzrostu sprzedaży lub zauważalności firmy na rynku dzięki zastosowanym działaniom.
• Innowacyjne i oryginalne pomysły wdrażane podczas planowania i wdrożenia kampanii
• wpływ na rozpoznawalność marki i jej wartości na rynku, efektywność prowadzonych działań poparta twardymi danymi, wprowadzanie innowacyjnych rozwiązań.

 

KATEGORIA PROJECT MANAGEMENT

Kategoria przeznaczona dla kobiet pełniących funkcję kierownika projektu lub kierownika budowy, które w ubiegłym roku odniosły znaczący sukces lub wyróżniły się na tle innych w branży, w której kryteriami oceny są:

• zarządzanie dużą liczbą projektów lub projektami o dużej wartości,
• zastosowanie nowych technologii i innowacyjnych rozwiązań,
• dbałość o środowisko, ekologiczne podejście, certyfikacja budynku,
• zarządzanie w ramach projektów wieloosobowymi zespołami,
• realizacja projektów wg. założeń i zamknięcie ich w terminie.
• pozytywna opinia partnerów i klientów.

 

KATEGORIA RESIDENTIAL SALES

Kategoria przeznaczona dla kobiet zajmujących się sprzedażą i wynajmem nieruchomości mieszkaniowych i apartamentowych, które w ubiegłym roku odniosły znaczący sukces lub wyróżniły się na tle innych w branży, w której kryteriami oceny są:

• bardzo wysoki współczynnik sprzedaży mieszkań w ubiegłym roku,
• innowacyjna strategia sprzedaży, stanowiąca benchmark dla innych podmiotów z branży,
• podnoszenie i doskonalenie umiejętności sprzedażowych swojego zespołu,
• bycie formalnym lub nieformalnym liderem i przykładem dla innych członków zespołu,
• dzielenie się wiedzą i kształtowanie dobrych praktyk,
• wysoki poziom obsługi i doskonała opinia klientów.

 

NOWA KATEGORIA TAX & ACCOUNTING SERVICES

Kategoria przeznaczona dla kobiet zajmujących się doradztwem podatkowym i księgowością dla branży nieruchomości, pracujących zarówno jako doradcy wewnętrzni firm, jak i w wyspecjalizowanych firmach zewnętrznych, które w ubiegłym roku odniosły znaczący sukces lub wyróżniły się na tle innych w branży, w której kryteriami oceny są:

• doradztwo w złożonych i skomplikowanych projektach np. wielojurysdykcyjnych lub dotyczących całych portfeli nieruchomości,
• aktywny udział w roli eksperta w konferencjach i spotkaniach branżowych, prelekcjach i panelach dyskusyjnych,
• stosowanie i promowanie dobrych praktyk w biznesie,
• opracowywanie i wdrażanie korzystnych dla klientów rozwiązań podatkowych, uwzględniających zmiany przepisów,
• rozpoznawalność na rynku oraz bogate doświadczenie zawodowe,
• doskonała opinia klientów.

 

KATEGORIA TOP MANAGEMENT

Kategoria przeznaczona dla kobiet piastujących stanowiska top management – Prezes, Dyrektor Zarządzający, CEO, Country Manager, Partner Zarządzający, które w ubiegłym roku odniosły znaczący sukces lub wyróżniły się na tle innych, w której kryteriami oceny są:

• wdrożenie rozwiązań, które w minionym roku znacząco wpłynęły na przyspieszenie rozwoju firmy,
• wzrost obrotów firmy (lub podlegającego jej sektora działalności) w ubiegłym roku,
• nowatorskie podejście do zarządzania projektami w branży nieruchomości, w tym kreatywność i innowacyjność w działaniu,
• ponadprzeciętna przedsiębiorczość poparta przykładami ciekawych rozwiązań wdrożonych w minionym roku,
• aktywne członkostwo w organizacjach biznesowych;
• aktywny udział w roli eksperta w konferencjach i spotkaniach branżowych, prelekcjach i panelach dyskusyjnych,
• umiejętność wykorzystania synergii z działalnością innych podmiotów na rynku,
• przecieranie szlaków w zakresie współpracy z podmiotami zewnętrznymi,
• ponadprzeciętne zdolności w zarządzaniu firmą, które przekładają się na konkurencyjność i lepszą kondycję firmy.

 

KATEGORIA SPECJALNA BEST TEAM

Kategoria przeznaczona dla zespołów oraz działów firm, które są zarządzane przez kobietę i w ubiegłym roku wyróżniły się na tle innych w branży, w której kryteriami oceny są:

• zespół zarządzany przez kobietę,
• prowadzenie działań uwzględniających zasady różnorodności kompetencji,
• wdrażanie innowacyjnych rozwiązań, oryginalność, kreatywność,
• realizacja projektów zauważonych przez branżę, nagrodzonych w konkursach,
• ponadprzeciętne osiągnięcia w swojej dziedzinie w skali firmy w ubiegłym roku,
• efektywna praca zespołowa, która przyczyniła się do znacznego wzrostu przychodów lub rozwoju firmy,
• wspólne udział w akcjach społecznych i spotkaniach mających na celu integrację z przedstawicielami branży.

 

KATEGORIA SPECJALNA PRO-WOMEN COMPANY

Kategoria przeznaczona dla firm, które w swojej działalności zwracają szczególną uwagę na wspieranie rozwoju kobiet w biznesie i w ubiegłym roku wyróżniły się na tle innych firm w branży, w której kryteriami oceny są:

• stały wzrost zatrudnienia kobiet, zarówno globalnie, jak i na stanowiskach menadżerskich,
• umożliwianie ciągłego rozwoju zawodowego i zdobywania nowych uprawnień,
• przynależność przedstawicielek firmy do kobiecych stowarzyszeń i ułatwianie integracji z innymi przedstawicielkami branży,
• wdrażanie inicjatyw i programów pro-kobiecych np. system wspierania matek poprzez nienormowany czas pracy lub możliwość pracy zdalnej,
• wyrozumiałe podejście do wyjątkowych okoliczności związanych z macierzyństwem i zapewnienie powrotu na to samo stanowisko pracy po okresie absencji,
• równe traktowanie bez względu na płeć, w tym równe płace na tych samych stanowiskach,
• prowadzenie biznesu opartego o szacunek dla pracowników i wspieranie ich osobistego rozwoju.

 

KATEGORIA SPECJALNA PERSONALITY OF THE YEAR – PROGRAMME BOARD DECISION

Kategoria w której Rada Programowa wybiera kobietę, która miała największy wpływ na branżę nieruchomości w ubiegłym roku, w której kryteriami oceny są:

• rozpoznawalność w branży i nieposzlakowana opinia,
• wpływ na rynek nieruchomości i budownictwa,
• aktywny udział w roli eksperta w konferencjach i spotkaniach branżowych, prelekcjach i panelach dyskusyjnych,
• wybitne osiągnięcia zawodowe w zakresie rozwoju biznesu, wzmocnienie pozycji rynkowej firmy,
• wdrażanie innowacyjnych rozwiązań,
• prowadzenie działań na rzecz rozwoju branży, dzielenie się wiedzą,
• aktywność w organizacjach społecznych i pozarządowych, wspieranie i promowanie ważnych społecznie idei, działalność na rzecz rozwoju kobiet w biznesie,
• zasięg oddziaływania i postrzeganie branży na rynku polskim i zagranicznym.

 

KATEGORIA SPECJALNA TOP WOMAN IN REAL ESTATE – WINNER OF THE ONLINE VOTING

Kategoria, w której internauci wybierają osobowość ubiegłego roku w branży nieruchomości, w której kryteriami oceny są:

• organizacja działań mających na celu integrację z innymi przedstawicielkami branży,
• propagowanie idei biznesu opartego o szacunek i równe szanse dla wszystkich pracowników,
• wdrażanie rozwiązań uwzgledniających dobro środowiska naturalnego,
• wybitne osiągnięcia zawodowe i podejmowanie nowych wyzwań,
• mentoring i aktywna pomoc innym w rozwiązywaniu problemów,
• odwaga w prezentowaniu nowych idei i rozwiązań,
• nieposzlakowana opinia.