Kategorie konkursu Top Woman in Real Estate 2020
Konkurs odbywa się w następujących kategoriach z uwzględnieniem wskazanych poniżej kryteriów oceny:
KATEGORIA ARCHITECTURE & DESIGN
Kategoria przeznaczona dla kobiet zajmujących się projektowaniem budynków, instalacji oraz wnętrz, które w ubiegłym roku odniosły znaczący sukces lub wyróżniły się na tle innych w branży, w której kryteriami oceny są:
- samodzielne lub zespołowe tworzenie projektów o wysokich walorach estetycznych i społecznych,
- nowatorskie podejście do prowadzenia procesu projektowego i nadzoru nad realizacją,
- aktywny udział w roli eksperta w konferencjach i spotkaniach branżowych, prelekcjach i panelach dyskusyjnych itp,
- tworzenie projektów z myślą o ich atrakcyjności dla przyszłych użytkowników,
- dbałość o przyrodę i najbliższe otoczenie, ekologiczne rozwiązania,
- aktywne członkostwo w organizacjach biznesowych, posiadane uprawnienia i certyfikaty.
KATEGORIA ASSET & PROPERTY MANAGEMENT
Kategoria przeznaczona dla kobiet odpowiedzialnych za zarządzanie nieruchomościami, w tym także za facility management, oraz środkami mającymi wpływ na ryzyko i zwrot z nieruchomości, które w ubiegłym roku odniosły znaczący sukces lub wyróżniły się na tle innych w branży, w której kryteriami oceny są:
- wprowadzanie inicjatyw i innowacji na rzecz najemców, poszukiwanie rozwiązań dedykowanych użytkownikom budynku,
- generowanie przychodów i podnoszenie wartości nieruchomości, zapewnienie i utrzymanie wysokiego poziomu wynajmu,
- realizowanie celów inwestycyjnych właściciela nieruchomości, uzyskiwanie zakładanego przychodu i/lub wykazanie osiągniętej optymalizacji kosztów,
- aktywny udział w roli eksperta w konferencjach i spotkaniach branżowych, prelekcjach i panelach dyskusyjnych,
- proaktywne działanie oraz wdrażanie rozwiązań przynoszących wartość dodaną dla właściciela nieruchomości,
- utrzymanie i zapewnienie odpowiednich warunków w budynku oraz zarządzanie nieruchomością zgodnie z zasadami zrównoważonego rozwoju,
- dostępność i dialog z najemcami, szybkość reakcji na zgłoszenia, wysoka ocena klientów (najemców budynku i właściciela).
NOWA KATEGORIA BANKING & FINANCE
Kategoria przeznaczona dla kobiet zajmujących się doradztwem finansowym dla branży nieruchomości i budownictwa, pracujących w bankach i instytucjach finansowych, jak też w działach firm odpowiedzialnych za finansowanie budowanych nieruchomości, które w ubiegłym roku odniosły znaczący sukces lub wyróżniły się na tle innych w branży, w której kryteriami oceny są:
- doradztwo w złożonych i skomplikowanych projektach lub dotyczących całych portfeli nieruchomości,
- aktywny udział w roli eksperta w konferencjach i spotkaniach branżowych, prelekcjach i panelach dyskusyjnych,
- stosowanie i promowanie dobrych praktyk w biznesie,
- opracowywanie i wdrażanie korzystnych dla klientów rozwiązań,
- rozpoznawalność na rynku oraz bogate doświadczenie zawodowe,
- doskonała opinia klientów.
NOWA KATEGORIA BUSINESS DEVELOPMENT
Kategoria przeznaczona dla kobiet piastujących wyższy/średni szczebel menadżerski (nie Top Management) – Dyrektor Sprzedaży, Dyrektor ds. Rozwoju, Dyrektor Regionu, stanowiska eksperckie, w firmach z branży nieruchomości, budownictwa i pokrewnych, które w ubiegłym roku odniosły znaczący sukces lub wyróżniły się na tle innych, w której kryteriami oceny są:
- wdrożenie rozwiązań, które w minionym roku znacząco wpłynęły na przyspieszenie rozwoju firmy,
- wzrost obrotów firmy (lub podlegającego jej sektora działalności) w ubiegłym roku,
- nowatorskie podejście do zarządzania projektami w branży nieruchomości, w tym kreatywność i innowacyjność w działaniu,
- ponadprzeciętna przedsiębiorczość poparta przykładami ciekawych rozwiązań wdrożonych w minionym roku,
- aktywne członkostwo w organizacjach biznesowych, aktywny udział w konferencjach i spotkaniach branżowych,
- prowadzenie dużych transakcji, pozyskiwanie nowych klientów, realizowanie założonych projektów,
- umiejętność wykorzystania synergii z działalnością innych podmiotów na rynku,
- przecieranie szlaków w zakresie współpracy z podmiotami zewnętrznymi,
- ponadprzeciętne zdolności w zarządzaniu sprzedażą i/lub zespołem.
KATEGORIA COMMERCIAL SALES
Kategoria przeznaczona dla kobiet zajmujących się sprzedażą produktów i usług w branży nieruchomości komercyjnych oraz sprzedażą i wynajmem nieruchomości komercyjnych, które w ubiegłym roku odniosły znaczący sukces lub wyróżniły się na tle innych w branży, w której kryteriami oceny są:
- wysoka wartość kontraktów zrealizowanych samodzielnie lub zespołowo w ubiegłym roku,
- rodzaj i poziom złożoności transakcji zrealizowanych w ubiegłym roku,
- wielopłaszczyznowe pozytywne skutki wymienionych transakcji np. przyciągniecie poprzez realizowane transakcje atrakcyjnych inwestorów zagranicznych na polski rynek,
- stworzenie potencjału dalszych inwestycji i rozwoju biznesowego poprzez zrealizowane kontrakty,
- bycie formalnym lub nieformalnym liderem i przykładem dla innych członków zespołu,
- dzielenie się wiedzą i kształtowanie dobrych praktyk,
- wysoki poziom obsługi i doskonała opinia klientów.
KATEGORIA GREEN BUILDING & SUSTAINABILITY
Kategoria przeznaczona dla kobiet zajmujących się tematyką zielonego budownictwa i zrównoważonego rozwoju, które w ubiegłym roku odniosły znaczący sukces lub wyróżniły się na tle innych w branży, w której kryteriami oceny są:
- propagowanie idei zrównoważonego budownictwa,
- aktywny udział w roli eksperta w konferencjach i spotkaniach branżowych, prelekcjach i panelach dyskusyjnych,
- członkostwo w organizacjach działających na rzecz zrównoważonego budownictwa,
- realizacja projektów w ramach istniejących certyfikacji ekologicznych,
- pozyskiwanie certyfikatów ekologicznych dla wybudowanych lub zarządzanych obiektów,
- zdobywanie nowych uprawnień typu: asesor, accredited professional, green building authority,
- wdrażanie nowych rozwiązań, udział w tworzeniu metodyki do realizacji usług,
- aktywna współpraca z inwestorami celem zwiększania udziału w rynku inwestycji wybudowanych zgodnie z wymogami zrównoważonego budownictwa.
KATEGORIA HR & EMPLOYER BRANDING
Kategoria przeznaczona dla kobiet zajmujących się doradztwem personalnym i budowaniem marki firmy jako pracodawcy, zarówno jako doradcy wewnętrzni, jak i w wyspecjalizowanych firmach zewnętrznych, które w ubiegłym roku odniosły znaczący sukces lub wyróżniły się na tle innych w branży, w której kryteriami oceny są:
- realizacja specjalnych programów dla pracowników, w tym dla kobiet,
- promowanie marki dobrego pracodawcy, sprawna rekrutacja i zarządzanie zmianami,
- elastyczne formy zatrudnienia i propagowanie polityki wellbeing,
- wdrażanie rozwiązań wpływających na work-life balance, działania w zakresie CSR,
- proaktywne działanie na rzecz pracowników, ich reprezentacja w podejmowaniu strategicznych decyzji zarządczych,
- działania na rzecz równouprawnienia pracowników i wykorzystywanie narzędzi HR w celu równego traktowania oraz zapewnienia kobietom równych szans w promocji zawodowej i osiąganiu sukcesów,
- dbanie o dobro pracowników i ich plany rozwoju (szkolenia),
- bycie liderem pozytywnych zmian w zakresie kultury organizacyjnej.
KATEGORIA INNOVATION & TECHNOLOGY
Kategoria przeznaczona dla kobiet zajmujących się tematyką innowacji i technologii w branży nieruchomości, które w ubiegłym roku odniosły znaczący sukces lub wyróżniły się na tle innych, w której kryteriami oceny są:
- samodzielne lub zespołowe opracowanie innowacyjnego produktu lub usługi,
- zaproponowanie skutecznej strategii wdrożenia nowej technologii na rynku,
- wdrożenie innowacyjnych rozwiązań w konkretnych sytuacjach biznesowych lub przedstawienie symulacji działania jeżeli produkt jest w trakcie wdrażania,
- działanie na rzecz podniesienia jakości i standardów w branży np. poprzez promocję możliwości wykorzystania proponowanych rozwiązań przez inne podmioty,
- pozytywny odbiór innowacji przez partnerów biznesowych i klientów.
NOWA KATEGORIA LEGAL ADVISORY SERVICES
Kategoria przeznaczona dla kobiet zajmujących się doradztwem prawnym dla branży nieruchomości i budownictwa, pracujących zarówno jako doradcy wewnętrzni firm, jak i w kancelariach, które w ubiegłym roku odniosły znaczący sukces lub wyróżniły się na tle innych w branży, w której kryteriami oceny są:
- doradztwo w złożonych i skomplikowanych projektach np. wielojurysdykcyjnych lub dotyczących całych portfeli nieruchomości,
- aktywny udział w roli eksperta w konferencjach i spotkaniach branżowych, prelekcjach i panelach dyskusyjnych,
- stosowanie i promowanie dobrych praktyk w biznesie,
- opracowywanie i wdrażanie korzystnych dla klientów rozwiązań prawnych uwzględniających zmiany przepisów,
- rozpoznawalność na rynku oraz bogate doświadczenie zawodowe,
- doskonała opinia klientów.
KATEGORIA MARKETING & PR
Kategoria przeznaczona dla kobiet zajmujących się marketingiem i komunikacją w branży nieruchomości zarówno w działach korporacyjnych firm, jak i w działach produktowych, odpowiedzialnych za marketing nieruchomości, które w ubiegłym roku odniosły znaczący sukces lub wyróżniły się na tle innych w branży, w której kryteriami oceny są:
- budowanie silnej marki (projektu lub budynku) oraz tworzenie efektywnych kampanii,
- skuteczna, nowatorska, nieszablonowa, kreatywna kampania marketingowa, wykorzystująca nowe narzędzia i kanały komunikacji,
- realizacja projektów, eventów, przedsięwzięć marketingowych i działań PR, zauważonych przez branżę, nagrodzonych w konkursach,
- spójność przekazu, pozytywny efekt społeczny, widoczność w mediach,
- proaktywne działanie na rzecz promocji pracowników i marki,
- efektywne wykorzystanie kanałów komunikacji w celu osiągnięcia jak najlepszych wyników,
- potwierdzone efekty wzrostu sprzedaży lub zauważalności firmy na rynku dzięki zastosowanym działaniom.
- Innowacyjne i oryginalne pomysły wdrażane podczas planowania i wdrożenia kampanii
- wpływ na rozpoznawalność marki i jej wartości na rynku, efektywność prowadzonych działań poparta twardymi danymi, wprowadzanie innowacyjnych rozwiązań.
KATEGORIA PROJECT MANAGEMENT
Kategoria przeznaczona dla kobiet pełniących funkcję kierownika projektu lub kierownika budowy, które w ubiegłym roku odniosły znaczący sukces lub wyróżniły się na tle innych w branży, w której kryteriami oceny są:
- zarządzanie dużą liczbą projektów lub projektami o dużej wartości,
- zastosowanie nowych technologii i innowacyjnych rozwiązań,
- dbałość o środowisko, ekologiczne podejście, certyfikacja budynku,
- zarządzanie w ramach projektów wieloosobowymi zespołami,
- realizacja projektów wg. założeń i zamknięcie ich w terminie.
- pozytywna opinia partnerów i klientów.
KATEGORIA RESIDENTIAL SALES
Kategoria przeznaczona dla kobiet zajmujących się sprzedażą i wynajmem nieruchomości mieszkaniowych i apartamentowych, które w ubiegłym roku odniosły znaczący sukces lub wyróżniły się na tle innych w branży, w której kryteriami oceny są:
- bardzo wysoki współczynnik sprzedaży mieszkań w ubiegłym roku,
- innowacyjna strategia sprzedaży, stanowiąca benchmark dla innych podmiotów z branży,
- podnoszenie i doskonalenie umiejętności sprzedażowych swojego zespołu,
- bycie formalnym lub nieformalnym liderem i przykładem dla innych członków zespołu,
- dzielenie się wiedzą i kształtowanie dobrych praktyk,
- wysoki poziom obsługi i doskonała opinia klientów.
NOWA KATEGORIA TAX & ACCOUNTING SERVICES
Kategoria przeznaczona dla kobiet zajmujących się doradztwem podatkowym i księgowością dla branży nieruchomości, pracujących zarówno jako doradcy wewnętrzni firm, jak i w wyspecjalizowanych firmach zewnętrznych, które w ubiegłym roku odniosły znaczący sukces lub wyróżniły się na tle innych w branży, w której kryteriami oceny są:
- doradztwo w złożonych i skomplikowanych projektach np. wielojurysdykcyjnych lub dotyczących całych portfeli nieruchomości,
- aktywny udział w roli eksperta w konferencjach i spotkaniach branżowych, prelekcjach i panelach dyskusyjnych,
- stosowanie i promowanie dobrych praktyk w biznesie,
- opracowywanie i wdrażanie korzystnych dla klientów rozwiązań podatkowych, uwzględniających zmiany przepisów,
- rozpoznawalność na rynku oraz bogate doświadczenie zawodowe,
- doskonała opinia klientów.
KATEGORIA TOP MANAGEMENT
Kategoria przeznaczona dla kobiet piastujących stanowiska top management – Prezes, Dyrektor Zarządzający, CEO, Country Manager, Partner Zarządzający, które w ubiegłym roku odniosły znaczący sukces lub wyróżniły się na tle innych, w której kryteriami oceny są:
- wdrożenie rozwiązań, które w minionym roku znacząco wpłynęły na przyspieszenie rozwoju firmy,
- wzrost obrotów firmy (lub podlegającego jej sektora działalności) w ubiegłym roku,
- nowatorskie podejście do zarządzania projektami w branży nieruchomości, w tym kreatywność i innowacyjność w działaniu,
- ponadprzeciętna przedsiębiorczość poparta przykładami ciekawych rozwiązań wdrożonych w minionym roku,
- aktywne członkostwo w organizacjach biznesowych;
- aktywny udział w roli eksperta w konferencjach i spotkaniach branżowych, prelekcjach i panelach dyskusyjnych,
- umiejętność wykorzystania synergii z działalnością innych podmiotów na rynku,
- przecieranie szlaków w zakresie współpracy z podmiotami zewnętrznymi,
- ponadprzeciętne zdolności w zarządzaniu firmą, które przekładają się na konkurencyjność i lepszą kondycję firmy.
KATEGORIA SPECJALNA BEST TEAM
Kategoria przeznaczona dla zespołów oraz działów firm, które są zarządzane przez kobietę i w ubiegłym roku wyróżniły się na tle innych w branży, w której kryteriami oceny są:
- zespół zarządzany przez kobietę,
- prowadzenie działań uwzględniających zasady różnorodności kompetencji,
- wdrażanie innowacyjnych rozwiązań, oryginalność, kreatywność,
- realizacja projektów zauważonych przez branżę, nagrodzonych w konkursach,
- ponadprzeciętne osiągnięcia w swojej dziedzinie w skali firmy w ubiegłym roku,
- efektywna praca zespołowa, która przyczyniła się do znacznego wzrostu przychodów lub rozwoju firmy,
- wspólne udział w akcjach społecznych i spotkaniach mających na celu integrację z przedstawicielami branży.
KATEGORIA SPECJALNA PRO-WOMEN COMPANY
Kategoria przeznaczona dla firm, które w swojej działalności zwracają szczególną uwagę na wspieranie rozwoju kobiet w biznesie i w ubiegłym roku wyróżniły się na tle innych firm w branży, w której kryteriami oceny są:
- stały wzrost zatrudnienia kobiet, zarówno globalnie, jak i na stanowiskach menadżerskich,
- umożliwianie ciągłego rozwoju zawodowego i zdobywania nowych uprawnień,
- przynależność przedstawicielek firmy do kobiecych stowarzyszeń i ułatwianie integracji z innymi przedstawicielkami branży,
- wdrażanie inicjatyw i programów pro-kobiecych np. system wspierania matek poprzez nienormowany czas pracy lub możliwość pracy zdalnej,
- wyrozumiałe podejście do wyjątkowych okoliczności związanych z macierzyństwem i zapewnienie powrotu na to samo stanowisko pracy po okresie absencji,
- równe traktowanie bez względu na płeć, w tym równe płace na tych samych stanowiskach,
- prowadzenie biznesu opartego o szacunek dla pracowników i wspieranie ich osobistego rozwoju.
KATEGORIA SPECJALNA PERSONALITY OF THE YEAR – PROGRAMME BOARD DECISION
Kategoria w której Rada Programowa wybiera kobietę, która miała największy wpływ na branżę nieruchomości w ubiegłym roku, w której kryteriami oceny są:
- rozpoznawalność w branży i nieposzlakowana opinia,
- wpływ na rynek nieruchomości i budownictwa,
- aktywny udział w roli eksperta w konferencjach i spotkaniach branżowych, prelekcjach i panelach dyskusyjnych,
- wybitne osiągnięcia zawodowe w zakresie rozwoju biznesu, wzmocnienie pozycji rynkowej firmy,
- wdrażanie innowacyjnych rozwiązań,
- prowadzenie działań na rzecz rozwoju branży, dzielenie się wiedzą,
- aktywność w organizacjach społecznych i pozarządowych, wspieranie i promowanie ważnych społecznie idei, działalność na rzecz rozwoju kobiet w biznesie,
- zasięg oddziaływania i postrzeganie branży na rynku polskim i zagranicznym.
KATEGORIA SPECJALNA TOP WOMAN IN REAL ESTATE – WINNER OF THE ONLINE VOTING
Kategoria, w której internauci wybierają osobowość ubiegłego roku w branży nieruchomości, w której kryteriami oceny są:
-
- bycie ekspertem w swojej dziedzinie i branie czynnego udziału w spotkaniach merytorycznych
- rozpoznawalność w branży
- umiejętność dzielenia się wiedzą
- osiąganie sukcesów zauważalnych przez branżę
- organizacja działań mających na celu integrację z innymi przedstawicielkami branży,
- propagowanie idei biznesu opartego o szacunek i równe szanse dla wszystkich pracowników,
- wdrażanie rozwiązań uwzgledniających dobro środowiska naturalnego,
- wybitne osiągnięcia zawodowe i podejmowanie nowych wyzwań,
- mentoring i aktywna pomoc innym w rozwiązywaniu problemów,
- odwaga w prezentowaniu nowych idei i rozwiązań,
- nieposzlakowana opinia.