Kategorie konkursowe IX edycji Top Woman in Real Estate, Logistics, Construction

Szanowne Uczestniczki / Uczestnicy Konkursu (2 kategorie konkursowe są adresowane do mężczyzn),

Poniżej przedstawione kategorie dotyczą trzech branż: budownictwa, nieruchomości oraz logistyki (logistyka pojawia się w konkursie po raz pierwszy).

Prosimy o uważne zapoznanie się z opisem każdej kategorii i wybór tej, która najlepiej odzwierciedla Państwa doświadczenie oraz osiągnięcia.

Konkurs skierowany jest do osób, które:

• stosują i promują najlepsze praktyki biznesowe,
• mają realny wpływ na wizerunek i pozycję rynkową organizacji,
• wykazują wysoki poziom innowacyjności i kreatywności,
• cieszą się doskonałą opinią partnerów biznesowych i klientów.

Dodatkowym atutem jest:

• aktywne członkostwo w organizacjach branżowych,
• udział w konferencjach, panelach dyskusyjnych i wydarzeniach eksperckich.

Konkurs zostanie rozstrzygnięty w kategoriach:

Kategorie konkursowe:

Architecture Design & Workplace:

Kategoria przeznaczona dla kobiet zajmujących się projektowaniem budynków, przestrzeni, instalacji i wnętrz oraz opracowywaniem i wdrażaniem nowych rozwiązań w zakresie kreowania środowiska pracy, które w ubiegłym roku odniosły znaczący sukces lub wyróżniły się na tle innych w branży.

Kategoria obejmuje architektki, projektantki wnętrz, urbanistki, konsultantki ds. środowiska pracy oraz liderki zespołów projektowych odpowiedzialne za koncepcję, koordynację lub wdrożenie projektu. Zgłaszane mogą być autorki projektów komercyjnych, biurowych, mieszkaniowych, mixed-use, a także przestrzeni publicznych i projektów rewitalizacyjnych.

Nagrodę można otrzymać za sukcesy odniesione w ub. roku, a w tym:

• tworzenie projektów budynków i przestrzeni o wysokich walorach estetycznych i społecznych, z myślą o ich atrakcyjności dla użytkowników oraz wpływie na jakość pracy,
• dbałość o przyrodę i najbliższe otoczenie,
• wdrażanie ekologicznych rozwiązań, w tym zwiększających efektywność energetyczną i ograniczających ślad węglowy,
• stosowanie innowacyjnych technologii, materiałów i rozwiązań funkcjonalnych,
• opracowywanie i wdrażanie strategii miejsca pracy zwiększających efektywność, zaangażowanie, well-being oraz work-life balance użytkowników,
• zwiększanie satysfakcji klientów i użytkowników projektowanych budynków i przestrzeni,
• nowatorskie podejście do prowadzenia procesu projektowego i nadzoru nad realizacją,
• promowanie i wdrażanie zasad ochrony środowiska, odpowiedzialności społecznej, ładu korporacyjnego oraz różnorodności, równości, inkluzywności i integracji,
• wpływ na rozwój najlepszych standardów projektowych w organizacji lub na rynku.

W zgłoszeniu prosimy wskazać konkretne projekty i wdrożenia, rolę kandydatki w ich realizacji oraz mierzalne efekty (np. liczbę zaprojektowanych lub zrealizowanych obiektów, powierzchnię użytkową w m², wskaźniki satysfakcji użytkowników, oszczędności energetyczne, zdobyte certyfikaty ekologiczne lub nagrody branżowe).

Asset & Property Management:

Kategoria przeznaczona dla kobiet odpowiedzialnych za zarządzanie nieruchomościami oraz aktywami mającymi wpływ na poziom ryzyka i stopę zwrotu z inwestycji, które w ubiegłym roku odniosły znaczący sukces lub wyróżniły się w branży.

Kategoria obejmuje zarówno Asset Managerki odpowiedzialne za strategię inwestycyjną i realizację celów właścicielskich, jak i Property Managerki zarządzające operacyjnie budynkami komercyjnymi, mieszkaniowymi, logistycznymi, handlowymi oraz mixed-use. Zgłaszane mogą być liderki portfeli nieruchomości zarządzające pojedynczym obiektem lub większymi strukturami organizacyjnymi, których działania przyczyniają się do maksymalizacji wartości aktywów oraz długoterminowego wzrostu ROI.

Nagrodę można otrzymać za sukcesy odniesione w ub. roku, a w tym:

• wdrażanie inicjatyw i innowacji dedykowanych najemcom oraz użytkownikom budynków,

• realizację celów inwestycyjnych przy jednoczesnym ograniczaniu ryzyka, podnoszeniu wartości nieruchomości, utrzymaniu wysokiego poziomu wynajmu oraz optymalizacji kosztów,
• proaktywne działania przynoszące wartość dodaną właścicielowi nieruchomości,
• zapewnianie odpowiednich warunków funkcjonowania budynków zgodnie z zasadami zrównoważonego rozwoju,
• skuteczne budowanie dialogu z najemcami oraz podnoszenie poziomu ich satysfakcji,
• efektywne zarządzanie zespołem i współpracę z dostawcami usług,
• promowanie zasad ochrony środowiska, odpowiedzialności społecznej, ładu korporacyjnego oraz różnorodności, równości i inkluzywności.

W zgłoszeniu prosimy wskazać konkretne projekty i inicjatywy, rolę kandydatki w ich realizacji oraz – jeśli to możliwe – ich mierzalne efekty (np. wzrost stopy wynajmu w %, wzrost wartości nieruchomości, redukcję kosztów operacyjnych, liczbę zadowolonych najemców, przychody lub ROI z zarządzanych obiektów).
Prosimy również o przedstawienie najważniejszych osiągnięć z ubiegłego roku (kluczowe projekty, transakcje, inicjatywy).

Banking, Finance, Tax & Consulting:

Kategoria przeznaczona dla kobiet pracujących w branży nieruchomości, budownictwa i logistyki w obszarach bankowości, finansów, doradztwa podatkowego, księgowości oraz szeroko rozumianego consultingu – zarówno jako doradczynie wewnętrzne, jak i ekspertki firm doradczych zewnętrznych – które w ubiegłym roku odniosły znaczący sukces lub wyróżniły się w branży.

Kategoria obejmuje również specjalistki w zakresie finansowania nieruchomości, bankowości, strukturyzowania transakcji, modelowania finansowego, analiz inwestycyjnych, doradztwa transakcyjnego, corporate finance oraz consultingu strategicznego. Zgłaszane mogą być liderki zespołów, partnerki w firmach doradczych, ekspertki oraz osoby pełniące kluczową rolę merytoryczną w projektach.

Nagrodę można otrzymać za sukcesy odniesione w ub. roku, a w tym:

• doradztwo w złożonych, w tym wielojurysdykcyjnych, transakcjach dotyczących portfeli nieruchomości lub nowych sektorów rynku,
• opracowywanie i wdrażanie innowacyjnych oraz korzystnych dla klientów rozwiązań podatkowych,
• proponowanie rozwiązań odpowiadających potrzebom klientów i akceptowalnych dla wszystkich stron transakcji,
• stosowanie i promowanie dobrych praktyk biznesowych oraz budowanie silnej reputacji rynkowej,
• wspieranie klientów w dostosowywaniu się do zmieniającego się otoczenia regulacyjnego i rynkowego poprzez łączenie aspektów podatkowych, księgowych i prawnych w spójne rozwiązania.

W zgłoszeniu prosimy wskazać konkretne projekty i wdrożenia, rolę kandydatki oraz mierzalne efekty (np. wartość doradzanych transakcji, liczbę obsłużonych klientów, uzyskane oszczędności podatkowe, wyniki audytów lub wdrożonych strategii).

Best Team Leader:

Kategoria przeznaczona dla kobiet wyróżniających się wyjątkowymi umiejętnościami zarządzania zespołem, skutecznie motywujących pracowników i wspierających ich rozwój, przyczyniając się do sukcesów organizacji. Kategoria skierowana jest do liderek, które osiągają znakomite wyniki biznesowe, budują inspirujące środowisko pracy, promują różnorodność, równość, inkluzywność i integrację oraz dbają o rozwój i dobrostan zespołu.

Kategoria obejmuje liderki zespołów operacyjnych, projektowych, sprzedażowych, inwestycyjnych, doradczych oraz interdyscyplinarnych – zarówno w dużych organizacjach, jak i w mniejszych firmach czy rozwijających się strukturach. Zgłaszane mogą być kobiety zarządzające zespołami o różnej skali – od kilkuosobowych po rozproszone, wieloosobowe struktury.

Nagrodę można otrzymać za sukcesy odniesione w ub. roku, a w tym:

• wysoką skuteczność zarządzania zespołem i ponadprzeciętne wyniki pod jej kierownictwem,
• budowanie inspirującej kultury organizacyjnej opartej na feedbacku, odpowiedzialności i współpracy,
• motywowanie i rozwój pracowników poprzez mentoring, coaching i tworzenie ścieżek kariery,
• innowacyjne i elastyczne podejście do zarządzania,
• działania na rzecz różnorodności, równości i inkluzywności,
• zbudowanie stabilnego, zaangażowanego zespołu o niskiej rotacji i wysokiej satysfakcji,
• promowanie zasad zrównoważonego rozwoju, odpowiedzialności społecznej i etyki w biznesie,
• przywództwo oparte na wartościach i odpowiedzialności.

W zgłoszeniu prosimy wskazać skalę zespołu, zakres odpowiedzialności, konkretne osiągnięcia z ostatniego roku, wpływ stylu przywództwa na wyniki organizacji oraz mierzalne efekty (np. wzrost efektywności zespołu w %, awanse pracowników, redukcję rotacji, poziom satysfakcji, wdrożone programy rozwojowe, liczbę mentees).

Business Development & Sales:

Kategoria przeznaczona dla kobiet na stanowiskach menadżerskich odpowiedzialnych za rozwój biznesu i sprzedaż w branży nieruchomości, budownictwa lub logistyki, które w ubiegłym roku odniosły znaczący sukces lub wyróżniły się na rynku.

Kategoria obejmuje liderki sprzedaży, dyrektorki rozwoju biznesu, ekspertki ds. kluczowych klientów, osoby odpowiedzialne za komercjalizację projektów, pozyskiwanie partnerów strategicznych oraz rozwój nowych linii biznesowych, produktów i usług – zarówno po stronie deweloperów, firm doradczych, wykonawczych, operatorów logistycznych, jak i dostawców usług dla sektora nieruchomości.

Nagrodę można otrzymać za sukcesy odniesione w ub. roku, a w tym:

• wdrażanie rozwiązań przyspieszających rozwój organizacji,
• wzrost obrotów, pozyskanie nowych klientów i projektów oraz realizację celów sprzedażowych,
• nowatorskie, kreatywne i innowacyjne podejście do działań biznesowych,
• budowanie synergii i rozwój współpracy z podmiotami zewnętrznymi,
• silną rozpoznawalność rynkową i doskonałą opinię partnerów biznesowych.

W zgłoszeniu prosimy wskazać konkretne projekty, kontrakty lub inicjatywy z ostatniego roku, opisać swoją rolę oraz przedstawić mierzalne efekty (np. wzrost przychodów w %, liczba pozyskanych klientów, wzrost udziału w rynku, ekspansja na nowe segmenty, strategiczne partnerstwa).

Commercial Sales & Leasing:

Kategoria przeznaczona dla kobiet zajmujących się sprzedażą produktów i usług w sektorze nieruchomości komercyjnych oraz sprzedażą i wynajmem powierzchni komercyjnych, które w ubiegłym roku odniosły znaczący sukces lub wyróżniły się w branży.

Kategoria obejmuje brokerki, agentki, dyrektorki działów najmu i sprzedaży, ekspertki ds. komercjalizacji, osoby reprezentujące właścicieli lub najemców oraz liderki zespołów leasingowych i sprzedażowych w sektorze biurowym, handlowym, magazynowym, logistycznym, hotelowym i mixed-use.

Nagrodę można otrzymać za sukcesy odniesione w ub. roku, a w tym:

• znaczące sukcesy w sprzedaży i wynajmie,
• zwiększenie wartości i skali realizowanych transakcji,
• wdrożenie innowacyjnej strategii sprzedaży lub leasingu stanowiącej benchmark rynkowy,
• doskonałą znajomość rynku i trendów branżowych,
• dzielenie się wiedzą i kształtowanie dobrych praktyk,
• znakomitą opinię partnerów biznesowych i klientów.

W zgłoszeniu prosimy wskazać konkretne transakcje z ostatniego roku, model reprezentacji (właściciel/najemca), poziom trudności projektu oraz mierzalne efekty (np. wartość transakcji w mln zł, liczba wynajętych lub sprzedanych m², stopień komercjalizacji, wzrost przychodów).

Empowering Mentor:

Kategoria przeznaczona dla kobiet i mężczyzn, którzy poprzez wsparcie i zaangażowanie przyczyniają się do rozwoju zawodowego i osobistego kobiet w branży nieruchomości, budownictwa lub logistyki.

Obejmuje mentorów formalnych (prowadzących programy mentoringowe) oraz osoby działające nieformalnie, realnie wpływające na rozwój kobiet poprzez wsparcie indywidualne, rekomendacje, tworzenie możliwości zawodowych i budowanie sieci kontaktów.

Nagrodę można otrzymać za sukcesy odniesione w ub. roku, a w tym:

• aktywne prowadzenie mentoringu i coachingu kobiet (formalnie i nieformalnie),
• dzielenie się wiedzą poprzez szkolenia, warsztaty, spotkania i publikacje eksperckie,
• realny wpływ na rozwój zawodowy i osobisty kobiet,
• działania na rzecz zwiększenia reprezentacji kobiet na stanowiskach kierowniczych,
• zaangażowanie w inicjatywy branżowe i społeczne wspierające kobiety.

W zgłoszeniu prosimy wskazać konkretne działania z ostatniego roku, skalę zaangażowania oraz mierzalne efekty (np. awanse mentees, rozwój kompetencji, liczba relacji mentoringowych, wdrożone inicjatywy).

Equipment Manufacturers & Providers (nowa kategoria):

Kategoria przeznaczona dla kobiet reprezentujących firmy produkujące i dostarczające rozwiązania, technologie, materiały oraz wyposażenie dla sektora nieruchomości, budownictwa i logistyki, które w ubiegłym roku odniosły znaczący sukces lub wyróżniły się skalą, innowacyjnością bądź wpływem na rynek.

Kategoria obejmuje dyrektorki, kierowniczki działów, managerki oraz liderki zespołów odpowiedzialne za rozwój, sprzedaż, wdrażanie i obsługę rozwiązań takich jak m.in. automatyka magazynowa, systemy intralogistyczne, technologie budynkowe (BMS, HVAC, smart building), systemy bezpieczeństwa, wyposażenie obiektów komercyjnych i przemysłowych, materiały budowlane, wykończeniowe oraz rozwiązania techniczne wspierające efektywność operacyjną budynków i centrów logistycznych.

Nagrodę można otrzymać za sukcesy odniesione w ub. roku, a w tym:

• rozwój i wdrażanie innowacyjnych produktów lub usług,
• skuteczne budowanie pozycji rynkowej marki,
• realizację złożonych projektów technologicznych lub operacyjnych,
• wkład w rozwój standardów technicznych i jakościowych,
• wzrost sprzedaży, ekspansję rynkową i rozwój nowych segmentów klientów,
• budowanie długofalowych relacji biznesowych,
• wdrażanie zasad ochrony środowiska, odpowiedzialności społecznej i ładu korporacyjnego.

W zgłoszeniu prosimy wskazać konkretne projekty, zakres odpowiedzialności oraz mierzalne efekty (np. liczba wdrożonych systemów, oszczędności kosztów, wzrost efektywności operacyjnej, liczba klientów).

Facility Management:

Kategoria przeznaczona dla kobiet odpowiedzialnych za administrowanie i utrzymanie nieruchomości (budynków lub lokali stanowiących ich części), które w ubiegłym roku odniosły znaczący sukces lub wyróżniły się na tle innych w branży.

Obejmuje dyrektorki i menedżerki facility management, liderki zespołów technicznych oraz osoby odpowiedzialne za utrzymanie infrastruktury, zarządzanie serwisami technicznymi i bezpieczeństwem oraz obsługę operacyjną budynków komercyjnych, przemysłowych, logistycznych, handlowych, biurowych i obiektów użyteczności publicznej.

Zgłaszane mogą być zarówno przedstawicielki firm zewnętrznych świadczących usługi FM, jak i osoby pełniące tę funkcję po stronie właściciela lub najemcy.

Nagrodę można otrzymać za sukcesy odniesione w ub. roku, a w tym:

• realizację celów strategicznych właścicieli lub najemców nieruchomości,
• skuteczną optymalizację kosztów operacyjnych przy zachowaniu wysokiej jakości usług i doskonałego poziomu technicznego obiektu,
• zapewnienie ciągłości działania obiektów oraz skuteczne reagowanie w sytuacjach kryzysowych,
• proaktywne wdrażanie rozwiązań technicznych i z zakresu bezpieczeństwa poprawiających komfort użytkowników,
• utrzymanie odpowiednich warunków użytkowania obiektów zgodnie z zasadami zrównoważonego rozwoju,
• wprowadzanie inicjatyw proekologicznych (np. zielona energia, zmiana oświetlenia, recykling),
• znakomitą opinię partnerów biznesowych i klientów,
• promowanie i wdrażanie zasad ochrony środowiska i odpowiedzialności społecznej.

W zgłoszeniu prosimy wskazać konkretne budynki lub portfel nieruchomości, zakres odpowiedzialności, skalę operacyjną oraz mierzalne efekty działań z ostatniego roku (np. redukcję kosztów w %, poziom satysfakcji użytkowników, liczbę zrealizowanych działań technicznych, zużycie energii lub wody, uzyskane certyfikaty ekologiczne, wskaźniki bezpieczeństwa).

High-Impact Executive:

Kategoria przeznaczona dla kobiet zajmujących najwyższe stanowiska menadżerskie (top management), które w ubiegłym roku odniosły znaczący sukces, wyróżniły się skalą wpływu, odwagą decyzyjną i strategicznym znaczeniem podejmowanych działań.

Obejmuje liderki zarządzające organizacjami, spółkami, grupami kapitałowymi lub kluczowymi jednostkami biznesowymi, odpowiedzialne za strategię, wyniki finansowe, rozwój rynkowy, transformację i budowanie długofalowej wartości przedsiębiorstwa.

Nagrodę można otrzymać za sukcesy odniesione w ub. roku, a w tym:

• wykazanie się ponadprzeciętną przedsiębiorczością,
• wdrożenie rozwiązań znacząco przyspieszających rozwój organizacji,
• wzrost obrotów poprzez pozyskanie nowych klientów i realizację celów strategicznych,
• innowacyjne i odważne podejście do zarządzania,
• osiąganie wielopłaszczyznowych efektów biznesowych i strategicznych,
• skuteczne przeprowadzenie organizacji przez transformację, skalowanie lub restrukturyzację,
• zdobycie dużej rozpoznawalności na rynku i doskonałej reputacji,
• promowanie zasad zrównoważonego rozwoju, różnorodności i odpowiedzialnego przywództwa.

W zgłoszeniu prosimy wskazać kluczowe sukcesy, decyzje z ostatniego roku, skalę organizacji oraz mierzalne efekty (np. wzrost przychodów i zysków w %, liczba nowych klientów, wdrożone innowacje, liczba zatrudnionych i awansowanych pracowników).

Hospitality & Living Management (nowa kategoria):

Kategoria przeznaczona dla kobiet zarządzających obiektami i projektami z sektora hospitality oraz living, w tym hotelami, sieciami hotelowymi, akademikami, obiektami typu PRS (Private Rented Sector), coliving-ami, aparthotelami oraz innymi formami nowoczesnego zakwaterowania. Obejmuje liderki, które w ubiegłym roku odniosły znaczący sukces lub wyróżniły się innowacyjnością projektu, skalą wdrożenia bądź wpływem na rynek.

Kategoria obejmuje osoby odpowiedzialne za zarządzanie operacyjne i strategiczne, rozwój konceptów oraz inwestycje w sektorze hospitality i living, skutecznie łączące efektywność biznesową z wysoką jakością doświadczenia użytkownika i długofalową wartością inwestycyjną (dyrektorki generalne hoteli, regionalne menadżerki sieci, liderki operacyjne, asset managerki, osoby odpowiedzialne za sprzedaż i inwestycje, zarządzające akademikami i projektami PRS/coliving, a także kobiety wdrażające nowe modele funkcjonowania obiektów).

Nagrodę można otrzymać za sukcesy odniesione w ub. roku, a w tym:

• podnoszenie standardu obsługi, efektywności operacyjnej i atrakcyjności inwestycyjnej obiektu,
• skuteczne zarządzanie obiektem lub portfelem obiektów przy wysokich wynikach finansowych i operacyjnych,
• realizację innowacyjnych projektów zwiększających atrakcyjność miejsca lub regionu oraz wpływających na rozwój lokalnej społeczności,
• wdrażanie nowych modeli zarządzania, technologii i koncepcji odpowiadających na zmieniające się potrzeby użytkowników,
• budowanie pozytywnego doświadczenia gości i mieszkańców oraz zwiększanie ich lojalności,
• skuteczne zarządzanie zespołem w dynamicznym środowisku usługowym,
• rozwój marki obiektu lub sieci na rynku lokalnym i międzynarodowym,
• tworzenie stabilnych modeli inwestycyjnych opartych na długoterminowej strategii,
• wdrażanie zasad zrównoważonego rozwoju, odpowiedzialności społecznej oraz różnorodności i inkluzywności.

W zgłoszeniu prosimy wskazać projekt, obiekt lub inicjatywę z ostatniego roku, opisać rolę i zakres odpowiedzialności oraz przedstawić mierzalne efekty (np. wzrost w %, średnia ocena gości, liczba nowych usług, redukcja kosztów operacyjnych, nagrody branżowe, certyfikaty jakości).

HR & Employer Branding:

Kategoria przeznaczona dla kobiet zajmujących się HR, doradztwem personalnym oraz budowaniem marki pracodawcy, które w ubiegłym roku odniosły znaczący sukces lub wyróżniły się w branży.

Obejmuje dyrektorki HR, HR Business Partnerki, liderki zespołów rekrutacyjnych i rozwojowych, ekspertki ds. talent management i employer brandingu, komunikacji wewnętrznej oraz kultury organizacyjnej – zarówno w dużych organizacjach, jak i firmach rozwijających się.

Nagrodę można otrzymać za sukcesy odniesione w ub. roku, a w tym:

• realizację programów rozwojowych dla pracowników, w tym dedykowanych kobietom,
• skuteczne budowanie marki pracodawcy i sprawne zarządzanie zmianą,
• wspieranie elastycznych form zatrudnienia i polityki well-being,
• wdrażanie rozwiązań wspierających work-life balance oraz działań w obszarze ESG (Social i Governance),
• reprezentowanie interesów pracowników w procesach decyzyjnych,
• działania na rzecz równouprawnienia i równych szans zawodowych kobiet,
• dbanie o rozwój kompetencji poprzez szkolenia i programy rozwojowe,
• budowanie kultury organizacyjnej opartej na pozytywnych zmianach.

W zgłoszeniu prosimy wskazać konkretne programy i inicjatywy z ostatniego roku oraz ich mierzalne efekty (np. retencję pracowników, awanse wewnętrzne, poziom zaangażowania, liczbę wdrożonych programów HR, wyniki ankiet satysfakcji, liczbę szkoleń, awanse kobiet, inicjatywy związane z ESG i zrównoważonym rozwojem).

Impactful Young Professional:

Kategoria przeznaczona dla młodych, ambitnych kobiet poniżej 35-go roku życia, które, mimo krótkiego stażu zawodowego, osiągają znaczące sukcesy i mają realny wpływ na rozwój biznesu, innowacje oraz kulturę organizacyjną.

Obejmuje profesjonalistki na stanowiskach liderskich, specjalistycznych lub projektowych, które w krótkim czasie przyczyniły się do rozwoju firmy i tworzenia wartości dla zespołów oraz klientów.

Nagrodę można otrzymać za sukcesy odniesione w ub. roku, a w tym:

• wyjątkowe sukcesy zawodowe wpływające na rozwój firmy lub branży,
• inicjowanie i wdrażanie innowacyjnych rozwiązań,
• budowanie trwałych relacji i inspirowanie innych,
• działania na rzecz różnorodności i inkluzywności,
• zaangażowanie w projekty społeczne, edukacyjne i mentoringowe,
• promowanie zasad zrównoważonego rozwoju i etyki biznesowej.

W zgłoszeniu prosimy wskazać projekty z ostatniego roku, rolę kandydatki oraz mierzalne efekty (np. wpływ na przychody w %, liczba wdrożonych innowacji, liczba osób zaangażowanych w projekty, działania mentoringowe, nagrody branżowe).

Insurance & Risk Management:

Kategoria przeznaczona dla kobiet zajmujących się ubezpieczeniami i zarządzaniem ryzykiem w branży nieruchomości, które w ubiegłym roku odniosły znaczący sukces lub wyróżniły się w branży.

Obejmuje dyrektorki, kierowniczki działów, menadżerki ds. ubezpieczeń, specjalistki ds. ryzyka oraz liderki zespołów odpowiedzialnych za ochronę majątku i minimalizację ryzyka finansowego oraz operacyjnego.

Nagrodę można otrzymać za sukcesy odniesione w ub. roku, a w tym:

• innowacyjne podejście do produktów i procedur ubezpieczeniowych,
• skuteczne strategie minimalizujące ryzyko finansowe i operacyjne,
• wsparcie klientów w ochronie majątku i w negocjacjach warunków polis,
• efektywne zarządzanie procesem likwidacji szkód,
• działania edukacyjne w zakresie ubezpieczeń,
• wysoką jakość obsługi i doskonałą reputację rynkową,
• promowanie zasad ESG w zarządzaniu ryzykiem.

W zgłoszeniu prosimy wskazać projekty z ostatniego roku oraz mierzalne efekty (np. liczba nowych produktów, liczba obsłużonych szkód, oszczędności w %, szkolenia, satysfakcja klientów, nagrody branżowe).

International Success (nowa kategoria):

Kategoria przeznaczona dla kobiet odnoszących sukcesy na rynku międzynarodowym, wyróżniających się skalą, złożonością i strategicznym znaczeniem realizowanych projektów.

Obejmuje liderki działające w strukturach międzynarodowych firm, funduszy, banków, firm doradczych, budowlanych i deweloperskich – zarówno pracujące za granicą, jak i prowadzące projekty międzynarodowe z poziomu Polski.

Nagrodę można otrzymać za sukcesy odniesione w ub. roku, a w tym:

• realizację strategicznych transakcji i projektów o zasięgu międzynarodowym,
• skuteczne prowadzenie procesów transgranicznych i negocjacji międzynarodowych,
• budowanie relacji z zagranicznymi partnerami i inwestorami,
• zarządzanie ryzykiem regulacyjnym i kulturowym w różnych jurysdykcjach,
• promowanie wysokich standardów etyki i zasad ESG w kraju  za granicą.

W zgłoszeniu prosimy wskazać projekty z ostatniego roku, ich kontekst międzynarodowy oraz mierzalne efekty (np. wartość transakcji w mln €, liczba rynków, ROI, pozyskany kapitał).

Investment Manager (nowa kategoria):

Kategoria przeznaczona dla kobiet zajmujących się zarządzaniem funduszami i portfelami inwestycyjnymi, które w ubiegłym roku odniosły znaczący sukces lub wyróżniły się na tle innych w branży, skutecznie zarządzają aktywami i kapitałem inwestycyjnym oraz maksymalizują wyniki inwestycyjne.

Obejmuje liderki odpowiedzialne za decyzje inwestycyjne, alokację kapitału, zarządzanie ryzykiem i budowanie wartości portfela nieruchomości.

Nagrodę można otrzymać za sukcesy odniesione w ub. roku, a w tym:

• skuteczne zarządzanie funduszami i portfelami nieruchomości,

• skuteczne zarządzanie aktywami inwestorów, zapewniające transparentność, bezpieczeństwo i stabilność portfela.

• opracowanie strategii minimalizujących ryzyko i maksymalizujących zwrot,
• efektywne strukturyzowanie i realizacja transakcji,
• wdrażanie innowacyjnych podejść inwestycyjnych,
• sukcesy w pozyskiwaniu partnerów inwestycyjnych i budowanie trwałych relacji z inwestorami,
• transparentne monitorowanie i raportowanie wyników,
• decyzje inwestycyjne wpływające na rozwój rynku,
• realizację projektów o charakterze międzynarodowym.

W zgłoszeniu prosimy wskazać zakres działań i wielkość zarządzanego portfela,  rolę kandydatki oraz mierzalne efekty (np. wartość aktywów w mln zł/€, ROI, wzrost wartości portfela w %, liczba inwestycji, liczba partnerów).

Legal Advisory Services:

Kategoria przeznaczona dla kobiet zajmujących się doradztwem prawnym, które w ubiegłym roku odniosły znaczący sukces lub wyróżniły się w branży.

Obejmuje prawniczki, partnerki i counselki w kancelariach, liderki zespołów prawnych oraz ekspertki wspierające transakcje, projekty inwestycyjne, M&A i restrukturyzacje portfeli nieruchomości.

Nagrodę można otrzymać za sukcesy odniesione w ub. roku, a w tym:

• doradztwo przy złożonych i wielojurysdykcyjnych transakcjach,
• tworzenie innowacyjnych i korzystnych rozwiązań prawnych,
• skuteczne prowadzenie negocjacji i wypracowywanie kompromisów,
• promowanie dobrych praktyk biznesowych,
• zdobycie dużej rozpoznawalności na rynku i doskonałej reputacji,
• wdrażanie zasad ESG i odpowiedzialności społecznej.

W zgłoszeniu prosimy wskazać projekty lub transakcje z ostatniego roku oraz mierzalne efekty (np. liczba obsłużonych transakcji, wartość w mln zł/€, liczba negocjacji, publikacje eksperckie, satysfakcja klientów, stopień skomplikowania transakcji itp.).

Marketing & PR:

Kategoria przeznaczona dla kobiet zajmujących się marketingiem i komunikacją, które w ubiegłym roku odniosły znaczący sukces lub wyróżniły się w branży.

Obejmuje dyrektorki marketingu, kierowniczki działów komunikacji, menadżerki projektów marketingowych i PR, specjalistki ds. kampanii cyfrowych i eventów oraz liderki zespołów odpowiedzialnych za budowanie marki organizacji, projektów inwestycyjnych, budynków i przestrzeni komercyjnych.

Nagrodę można otrzymać za sukcesy odniesione w ub. roku, a w tym:

• budowanie silnej marki (projektu, budynku lub organizacji) oraz tworzenie efektywnych kampanii marketingowych,
• nowatorskie i nieszablonowe podejście do działań marketingowych z wykorzystaniem nowych narzędzi i kanałów komunikacji,
• realizację projektów, eventów i działań PR zauważanych przez branżę i nagradzanych w konkursach,
• dbałość o spójność przekazu, widoczność medialną i pozytywny efekt społeczny,
• wspieranie wzrostu sprzedaży, rozpoznawalności i wartości marki,
• wdrażanie zasad zrównoważonego rozwoju, odpowiedzialności społecznej oraz różnorodności i inkluzywności.

W zgłoszeniu prosimy wskazać kampanie, projekty lub inicjatywy z ostatniego roku, rolę kandydatki oraz mierzalne efekty (np. zasięg kampanii, wzrost sprzedaży lub rozpoznawalności w %, liczbę projektów, nagrody, poziom zaangażowania w mediach społecznościowych, publikacje branżowe).

Personality of the Year:

Kategoria przeznaczona dla kobiet i mężczyzn zajmujących kluczowe stanowiska, którzy w ostatnim roku swoją działalnością i postawą wywarli znaczący wpływ na branżę oraz przyczynili się do pozytywnych zmian w środowisku biznesowym.

Obejmuje liderki i liderów – dyrektorki, dyrektorów, członkinie i członków zarządów oraz ekspertki i ekspertów – którzy poprzez decyzje i inicjatywy promują dobre praktyki, zrównoważony rozwój, równość płci oraz wspierają kobiety w rozwoju zawodowym i osobistym.

Nagrodę można otrzymać za sukcesy odniesione w ub. roku, a w tym:

• podejmowanie konkretnych działań na rzecz równości płci i wspierania kobiet w biznesie,
• realny wpływ na rynek krajowy i międzynarodowy,
• aktywny udział w kształtowaniu dobrych praktyk poprzez konferencje, wystąpienia i działalność ekspercką,
• bezpośrednie wspieranie kobiet poprzez mentoring i programy rozwojowe,
• promowanie zasad zrównoważonego rozwoju, odpowiedzialności społecznej i ładu korporacyjnego.

W zgłoszeniu prosimy wskazać konkretne działania z ostatniego roku oraz ich mierzalne efekty (np. liczbę inicjatyw wspierających kobiety, programów mentoringowych, uczestników projektów, wdrożonych zmian organizacyjnych, nagród branżowych).

Project Management:

Kategoria przeznaczona dla kobiet pełniących funkcję kierowniczki projektu z branży nieruchomości, budownictwa (np. kierowniczki budowy) lub logistyki, które w ubiegłym roku odniosły znaczący sukces lub wyróżniły się w branży.

Skierowana jest do liderek odpowiedzialnych za planowanie, organizację i realizację projektów, które wyróżniły się innowacyjnością i zapewniły wysoką jakość realizacji oraz stworzyły wartości dla użytkowników końcowych.

Nagrodę można otrzymać za sukcesy odniesione w ub. roku, a w tym:

• zarządzanie projektami o wysokiej wartości inwestycyjnej lub dużej skali,
• wdrażanie innowacyjnych rozwiązań technologicznych i organizacyjnych,
• realizację projektów zgodnie z zasadami zrównoważonego rozwoju oraz certyfikacją (np. BREEAM, LEED, WELL),
• skuteczne kierowanie wieloosobowymi zespołami,
• efektywną współpracę z inwestorami i partnerami,
• promowanie równości i inkluzywności w zespołach projektowych,
• wdrażanie zasad zrównoważonego rozwoju i odpowiedzialności społecznej.

W zgłoszeniu prosimy wskazać projekty z ostatniego roku oraz mierzalne efekty (np. wartość projektów w mln zł/€, powierzchnię inwestycji w m², terminowość realizacji, liczbę certyfikatów, redukcję kosztów lub czasu realizacji w %).

PropTech & Data Innovation (nowa kategoria):

Kategoria przeznaczona dla kobiet zajmujących się innowacjami technologicznymi, cyfryzacją, narzędziami PropTech i analizą danych w branży nieruchomości, budownictwa i logistyki.

Skierowana jest do liderek, które poprzez wdrażanie nowych technologii i wykorzystanie danych poprawiają efektywność biznesową, doświadczenie klientów oraz rozwój sektora.

Nagrodę można otrzymać za sukcesy odniesione w ub. roku, a w tym:

• wdrażanie nowatorskich narzędzi cyfrowych wspierających zarządzanie,
• wykorzystanie analizy danych, AI i automatyzacji w optymalizacji procesów,
• tworzenie rozwiązań PropTech poprawiających doświadczenie użytkowników,
• skuteczną współpracę między zespołami technicznymi i biznesowymi,
• promowanie kultury innowacji i cyfryzacji,
• wdrażanie rozwiązań zgodnych z zasadami ESG,
• wspieranie różnorodności w zespołach technologicznych.

W zgłoszeniu prosimy wskazać konkretne projekty oraz mierzalne efekty (np. liczbę wdrożonych narzędzi, poprawę efektywności w %, redukcję czasu procesów, liczbę użytkowników, wzrost przychodów, nagrody branżowe).

Residential Property Sales & Rentals:

Kategoria przeznaczona dla kobiet zajmujących się sprzedażą i wynajmem nieruchomości mieszkaniowych i apartamentowych w ramach agencji nieruchomości, które w ubiegłym roku odniosły znaczący sukces lub wyróżniły się w branży.

Nagrodę można otrzymać za sukcesy odniesione w ub. roku, a w tym:

• wysoki współczynnik sprzedaży lub wynajmu lokali,
• wdrażanie innowacyjnych strategii sprzedażowych,
• doskonałą znajomość rynku mieszkaniowego,
• dzielenie się wiedzą i kształtowanie dobrych praktyk,
• znakomitą opinię klientów i partnerów,
• wdrażanie zasad ESG i etyki biznesowej.

W zgłoszeniu prosimy wskazać projekty i mierzalne efekty (np. wzrost sprzedaży w %, wartość transakcji, liczba klientów, poziom satysfakcji, zasięg działań marketingowych).

Residential – New Developments (nowa kategoria):

Kategoria przeznaczona dla kobiet zajmujących się sprzedażą i wynajmem nieruchomości mieszkaniowych oraz apartamentowych w ramach nowych projektów deweloperskich, które w ubiegłym roku wyróżniły się jakością, innowacyjnością oraz skalą prowadzonych działań.

Nagrodę można otrzymać za sukcesy odniesione w ub. roku, a w tym:

• prowadzenie projektów od koncepcji do realizacji,
• wdrażanie innowacji architektonicznych i technologicznych,
• dbałość o jakość, funkcjonalność i komfort mieszkań,
• efektywną współpracę z zespołami i partnerami,
• realizację działań zgodnych z zasadami ESG,
• promowanie różnorodności w procesie inwestycyjnym.

W zgłoszeniu prosimy wskazać projekty oraz mierzalne efekty (np. liczba inwestycji, powierzchnia w m², liczba sprzedanych lokali, wartość inwestycji, poziom satysfakcji klientów).

Start-up & Business Founder (nowa kategoria):

Kategoria przeznaczona dla kobiet, które w ostatnim roku założyły firmę lub start-up w branży nieruchomości, budownictwa, logistyki lub PropTech i osiągnęły znaczący sukces biznesowy.

Nagrodę można otrzymać za sukcesy odniesione w ub. roku, a w tym:

• założenie i rozwój innowacyjnego start-upu lub firmy,
• wdrażanie nowych produktów, usług lub modeli biznesowych,
• skuteczne budowanie zespołu i kultury organizacyjnej,
• pozyskanie finansowania i partnerów biznesowych,
• zdolność do skalowania biznesu,
• promowanie zasad zrównoważonego rozwoju i odpowiedzialności społecznej,
• wspieranie różnorodności i inkluzywności.

W zgłoszeniu prosimy wskazać projekty i osiągnięcia z ostatniego roku oraz mierzalne efekty (np. liczba klientów, wzrost przychodów w %, wartość pozyskanego kapitału, liczba wdrożonych produktów, rozwój zespołu, nagrody branżowe, inicjatywy ESG).

Sustainability (nowa kategoria):

Kategoria przeznaczona dla kobiet zajmujących się tematyką zrównoważonego rozwoju i dekarbonizacji, które w ubiegłym roku odniosły znaczący sukces lub wyróżniły się na tle innych w branży.

Wyróżnia liderki koncentrujące się na kompleksowym wdrażaniu zasad zrównoważonego rozwoju w ramach tzw. ESG – w trosce o środowisko naturalne (E), w obszarze odpowiedzialności społecznej wobec pracowników, społeczności lokalnych, dostawców i klientów (S) oraz ładu korporacyjnego i etyki biznesowej (G). Ich działania przyczyniają się do poprawy jakości życia, zapewnienia bezpiecznych i efektywnych warunków pracy, wspierania różnorodności i inkluzywności oraz tworzenia mierzalnych efektów środowiskowych.

Nagrodę można otrzymać za sukcesy odniesione w ub. roku, a w tym:

• wdrażanie i realizację innowacyjnych rozwiązań z zakresu ESG i sustainability,
• przechodzenie od strategii do mierzalnych efektów środowiskowych i społecznych,
• inicjatywy ograniczające emisje, zużycie energii oraz wdrażanie gospodarki o obiegu zamkniętym,
• działania na rzecz równości, inkluzywności i odpowiedzialności społecznej,
• skuteczne wdrażanie zasad ładu korporacyjnego w codziennej praktyce,
• propagowanie zrównoważonego budownictwa i certyfikacji ekologicznych,
• wykorzystanie innowacji technologicznych, w tym AI wspierającej ekologię,
• pozytywny odbiór działań przez zespoły, partnerów i klientów.

W zgłoszeniu prosimy wskazać konkretne osiągnięcia, inicjatywy lub projekty z ostatniego roku oraz ich mierzalne efekty (np. liczba wdrożonych inicjatyw ESG, redukcja emisji CO₂ lub zużycia energii w %, liczba certyfikatów ekologicznych, liczba inicjatyw GOZ lub AI, efekty w zakresie równości i inkluzywności).

Transport Management (nowa kategoria):

Kategoria przeznaczona dla kobiet zajmujących się zarządzaniem transportem, flotą pojazdów lub logistyką transportową w branży nieruchomości, budownictwa lub logistyki, które w ostatnim roku odniosły znaczący sukces lub wyróżniły się w branży.

Skierowana do liderek, które poprzez skuteczne zarządzanie procesami transportowymi i wdrażanie innowacji przyczyniły się do zwiększenia efektywności organizacji, redukcji kosztów oraz poprawy jakości obsługi klientów.

Nagrodę można otrzymać za sukcesy odniesione w ub. roku, a w tym:

• efektywne zarządzanie transportem i logistyką flotową,
• wdrażanie innowacyjnych rozwiązań technologicznych i procesowych,
• optymalizację kosztów operacyjnych i wpływu transportu na środowisko,
• zapewnienie bezpieczeństwa i zgodności z regulacjami,
• działania z zakresu ESG (np. redukcję emisji CO₂, optymalizację tras),
• rozwój zespołów poprzez szkolenia i mentoring,
• promowanie równości, różnorodności i inkluzywności.

W zgłoszeniu prosimy wskazać konkretne projekty i ich mierzalne efekty (np. skrócenie czasu dostaw, redukcję kosztów, liczbę wdrożonych systemów, poziom satysfakcji klientów, redukcję emisji CO₂).

Warehouse Management (nowa kategoria):

Kategoria przeznaczona dla kobiet zarządzających magazynami, centrami dystrybucyjnymi lub logistyką wewnętrzną, które w ostatnim roku odniosły znaczący sukces lub wyróżniły się w branży.

Wyróżnia liderki, które poprzez skuteczne zarządzanie operacjami magazynowymi i wdrażanie innowacji zwiększyły efektywność organizacji oraz jakość obsługi klientów.

Nagrodę można otrzymać za sukcesy odniesione w ub. roku, a w tym:

• skuteczne zarządzanie operacjami magazynowymi,
• wdrażanie automatyzacji i nowoczesnych technologii,
• optymalizację kosztów i wzrost efektywności pracy,
• zapewnienie bezpieczeństwa i zgodności z przepisami,
• działania z zakresu ESG (np. redukcję energii, odpadów),
• rozwój zespołów i działania mentoringowe,
• promowanie równości i inkluzywności.

W zgłoszeniu prosimy wskazać konkretne projekty i ich mierzalne efekty (np. skrócenie czasu realizacji procesów, redukcję kosztów, liczbę wdrożonych systemów, poziom satysfakcji klientów, redukcję zużycia energii).

KATEGORIE SPECJALNE DLA FIRM I ZESPOŁÓW

Best Company:

Kategoria przeznaczona dla firm i organizacji zarządzanych przez kobietę, które w ostatnim roku odniosły znaczący sukces biznesowy lub wyróżniły się na tle innych firm w swojej branży.

Skierowana do organizacji, które dzięki innowacyjnym projektom, efektywnemu zarządzaniu i silnej kulturze organizacyjnej przyczyniły się do wzrostu wartości firmy, rozwoju zespołów oraz pozytywnego wpływu na rynek i społeczność.

Nagrodę można otrzymać za:

• znaczący sukces biznesowy i wyróżnienie się na tle innych firm w branży,
• osiąganie znaczących wyników finansowych i operacyjnych,
• wdrażanie innowacyjnych rozwiązań biznesowych, technologicznych lub projektowych,
• tworzenie efektywnych, zgranych i rozwijających się zespołów,
• wdrażanie strategii odpowiedzialnego biznesu zgodnych z zasadami ESG,
• promowanie równości, różnorodności i inkluzywności w organizacji,
• aktywne wspieranie rozwoju rynku poprzez udział w inicjatywach branżowych i współpracę z partnerami.

W zgłoszeniu prosimy wskazać konkretne projekty, wdrożenia i osiągnięcia z ostatniego roku, rolę firmy w ich realizacji oraz mierzalne efekty działań.

Best Social Initiative:

Kategoria nagradza firmy realizujące inicjatywy odpowiedzialne społecznie związane z ESG, skierowane do kobiet oraz szerokich grup społecznych poza własną organizacją.

Ocenie podlegają projekty, inicjatywy, działania skoncentrowane na działaniach społecznych zgodnych z zasadami ESG a wzmacniające pozycję kobiet, likwidujące bariery społeczne i zawodowe oraz wspierające rozwój osób wykluczonych społecznie.

Nagrodę można otrzymać za projekty/inicjatywy:

• wartościowe w danym obszarze, skierowane do społeczności i wnoszące pozytywny wpływ (impact) na życie ludzi.
• wspieranie edukacji i rozwoju zawodowego kobiet,
• rozwijanie przedsiębiorczości kobiet i mentoring biznesowy,
• działania na rzecz zdrowia i dobrostanu społeczeństwa,
• przeciwdziałanie wykluczeniu społecznemu i zawodowemu,
• promowanie równości płci i zmianę stereotypów,
• organizację wydarzeń, warsztatów i programów dla kobiet,
• realizację projektów zgodnych z zasadami ESG, wpływających pozytywnie na dobro społeczeństwa.

W zgłoszeniu prosimy wskazać konkretne projekty, ich wartość dla społeczeństwa lub wybranych grup społecznych oraz mierzalne zmiany odczuwalne w wyniku ich wdrożenia.

Best Team:

Kategoria przeznaczona dla zespołów zarządzanych przez kobietę, które w ostatnim roku odniosły znaczący sukces lub wyróżniły się na tle innych zespołów w branży.

Skierowana do grup, które, dzięki współpracy, innowacyjnemu podejściu, skutecznej organizacji pracy i wysokiej jakości realizacji projektów, przyczyniły się do sukcesu firmy oraz budowania pozytywnego środowiska pracy.

Nagrodę można otrzymać za:

• znaczący sukces zespołu i wyróżnienie się w branży,
• skuteczną i efektywną realizację projektów, inwestycji lub procesów biznesowych,
• wysoki poziom współpracy i synergii między członkami zespołu,
• wdrażanie innowacyjnych rozwiązań technologicznych i organizacyjnych,
• działania na rzecz środowiska i zrównoważonego rozwoju,
• wspieranie równości, różnorodności i inkluzywności,
• wysokie wyniki w zakresie satysfakcji klientów i pracowników,
• promowanie dobrych praktyk i odpowiedzialności społecznej.

W zgłoszeniu prosimy wskazać konkretne projekty i osiągnięcia zespołu z ostatniego roku, rolę jego członków oraz mierzalne efekty działań.

Best Workplace Initiative:

Kategoria przeznaczona dla firm realizujących inicjatywy wspierające rozwój i dobrostan kobiet w miejscu pracy.

Przedmiotem oceny jest projekt, inicjatywa lub działanie – w tym szkoleniowe, marketingowe i społeczne – które pozytywnie wpływa na życie zawodowe i osobiste kobiet lub wszystkich pracowników zatrudnionych w organizacji. Projekty mogą obejmować działania związane z ESG oraz polityką różnorodności i włączenia (Diversity & Inclusion).

Nagrodę można otrzymać za projekty związane z:

• wspieraniem rozwoju zawodowego kobiet poprzez programy mentoringowe i szkolenia,
• systematyczną poprawą warunków pracy i równości szans,
• działaniami na rzecz zdrowia i dobrostanu pracowników,
• promowaniem równego wynagrodzenia i awansu kobiet,
• wspieraniem kobiet powracających na rynek pracy,
• specjalnymi akcjami wspierającymi pracowników
• wdrażanie działań zgodnych z zasadami ESG.

W zgłoszeniu prosimy wskazać konkretne projekty, ich wartość dla pracowników oraz zmiany odczuwalne po ich wdrożeniu.

Pro-Women Company:

Kategoria przeznaczona dla firm i organizacji, które w ostatnim roku wyróżniły się systematycznym wspieraniem kobiet w miejscu pracy oraz promowaniem równości, różnorodności i inkluzywności.

Skierowana do pracodawców, którzy poprzez swoje działania tworzą przyjazne środowisko pracy, wspierają rozwój zawodowy kobiet i wpływają pozytywnie na kulturę organizacyjną branży.

Nagrodę można otrzymać za:

• wdrażanie programów wspierających rozwój kariery kobiet,
• promowanie równości płci, różnorodności i inkluzywności poprzez polityki HR,
• oferowanie mentoringu, coachingu i programów rozwojowych,
• wspieranie elastycznych form zatrudnienia i work-life balance,
• monitorowanie i raportowanie działań na rzecz kobiet,
• angażowanie się w inicjatywy społeczne i branżowe,
• wdrażanie zasad zrównoważonego rozwoju i odpowiedzialności społecznej.

W zgłoszeniu prosimy wskazać konkretne programy i osiągnięcia z ostatniego roku oraz ich mierzalne efekty.

NAGRODA PUBLICZNOŚCI – People’s Choice:

Kategoria, w której społeczność wybiera spośród Finalistek wyłonionych we wcześniejszym głosowaniu Jury najbardziej rozpoznawalną w ubiegłym roku kobietę branż: nieruchomości, budownictwa, logistyki.

Nagrodę można otrzymać za:

• rozpoznawalność w branży i nieposzlakowaną opinię,
• bycie ekspertem i osiąganie sukcesów zauważonych przez rynek,
• propagowanie idei biznesu opartego na szacunku i równych szansach,
• wybitne osiągnięcia zawodowe i podejmowanie nowych wyzwań,
• dzielenie się wiedzą i udział w działaniach mentoringowych,
• odwagę w prezentowaniu nowych idei i rozwiązań,
• promowanie i wdrażanie zasad ochrony środowiska, odpowiedzialności społecznej, ładu korporacyjnego oraz różnorodności i integracji.