Posiada ponad 20 lat doświadczenia w budowaniu zespołów i partnerskich relacji pomiędzy pracodawcami i pracownikami.

Swe pierwsze kroki w byciu ekspertem poczyniła w kluczowych formach doradczych jako konsultant HR i trener. To pozwoliło Jej poznać różnorodność branż, managerów zarządzających firmami i zespołami, wyzwań biznesowych i osobistych, z jakimi się mierzyli. Kolejnym krokiem było budowanie roli lidera i managera zespołów HR w polskich i międzynarodowych korporacjach. Od ponad 10 lat pracuje w branży budowlanej.

Dotychczasowe doświadczenie pozwala Jej na większą trafność w doborze ludzi do realizacji określonych celów zadań. Dotyczy to zarówno budowania ścieżek karier, planów sukcesji jak i setek procesów rekrutacyjnych na wszystkich poziomy w organizacji. Ma także duże doświadczenie w procesach zmian i restrukturyzacji obarczonych trudnymi decyzjami i wyzwaniami. Do tego pomocne jest Jej wykształcenie łączące wiedzę ekonomiczną i biznesową, w tym o człowieku w organizacji.

Jej dewizą jest bycie blisko ludzi w organizacji, lecz tak, aby dawać im przestrzeń do samooceny, rozwoju i samodzielności. Lubi kształtowanie kultury organizacyjnej w oparciu o wartości, ze szczególnym uwzględnieniem współpracy oraz etyki bycia fair. Tak też od ponad 15 lat działa jako Dyrektor HR i komunikacji, w tym przez ostatnie 5 lat w firmie KARMAR SA będącej częścią francuskiej Grupy Bouygues. Wie, że w branży budowlanej kobiety mogą i mają swój decydujący i znaczący głos, czego doświadcza na co dzień w firmie, w której pracuje i w której jest członkiem zespołu zarządzającego.

Jest przekonana, że moje różnorodne doświadczenie, w dużej większości w tzw. twardych branżach, może być przydatne i rozwojowe dla kobiet, które zaczynają ścieżkę zawodową w branży budowlanej i nieruchomości.

Jest pełna uznania dla młodych, ambitnych kobiet, które w tej branży upatrują swojej ścieżki zawodowej. Bardzo chętnie spotka się z nimi, poznam je, ich marzenia i oczekiwania oraz podzieli się swoim doświadczeniem.