W OKAM CAPITAL stawiamy na ludzi. Dlatego działania HR–owe odgrywają w naszej firmie dużą rolę. Kładziemy nacisk na poprawę komunikacji  i rozwój pracowników. Wypracowaliśmy tzw. dekalog komunikacji, mamy system oceny okresowej, połączonej
z indywidualnym planem rozwojowym oraz system szkoleń. Zachęcamy do dzielenia się wiedzą poprzez wewnętrzną inicjatywę OTO, czyli OKAM TRAINS OKAM.

Nasi pracownicy oceniają swoich przełożonych (ocena 360°). Odkryli swoje top 5 talentów wg metodologii Gallupa.

W swojej pracy stawiam na relacje. Daję swoim pracownikom wolność, by mogli się rozwijać i aby czuli się kompetentni. Wspieram tam, gdzie tego potrzebują. Cenię sobie relacje partnerskie. Obdarzam zaufaniem. Moi pracownicy pracują ze mną latami, wiem, że lubią swoją pracę i przychodzą do niej z przyjemnością.

Swoją postawą i zrozumieniem wspieram kobiety w trudnym zadaniu, jakim jest łączenie pracy zawodowej z macierzyństwem.

OKAM CAPITAL zatrudnia wspaniałych, utalentowanych ludzi. Pracownicy to największy kapitał OKAM . Naszym największym sukcesem jest to, że chcą u nas pracować. Codziennie pracuję na ten sukces.