EKSKLUZYWNY, INSPIRACYJNY, NETWORKINGOWO-SZKOLENIOWY
EKSKLUZYWNY
- Dedykowany corocznie maksymalnie 30 młodym kobietom z branży nieruchomości i budownictwa, które mają szansę stać się w przyszłości kluczowymi osobami w swoich organizacjach i dokonywać zmian w postrzeganiu kobiet na rynku pracy;
- Jedyny tego typu program w branży;
- Stworzony z potrzeby wsparcia kobiet w męskim świecie nieruchomości;
- Wyróżniony w konkursie dla programów mentoringowych za rok 2021, 2022 oraz finalista konkursu za rok 2023 pt. “Super M”, organizowanym przez EMCC Poland. EMCC jest międzynarodową organizacją non-profit, skupiającą ekspertów-praktyków mentoringu, coachingu i superwizji, przedstawicieli świata naukowego, specjalistów human resources oraz inne osoby zainteresowane tą tematyką lub związane z nią zawodowo. Głównym celem organizacji w Polsce jest promowanie jakości i rozwoju mentoringu oraz promocja najwyższych standardów europejskich.
INSPIRACYJNY
- Dający kobietom siłę i inspirację do rozwoju oraz argumenty do rozbijania „szklanych sufitów”;
- Umożliwiający nowe spojrzenie na branżę i odpowiedź na pytanie “Co ja mogę zrobić, aby zmienić postrzeganie roli kobiety w organizacjach biznesowych i aby zmienić postrzeganie mnie samej w swojej organizacji?”;
- Pokazujący i promujący pozytywne przykłady kobiet osiągających sukcesy w branży;
- Dający kobietom inspirację i narzędzia do oddolnego wdrażania w swoich organizacjach zmian w myśleniu i postrzeganiu roli kobiet w biznesie;
- Dający możliwość czerpania inspiracji od osób zajmujących wyższe i najwyższe stanowiska w branży nieruchomości i budownictwa w Polsce.
NETWORKINGOWO-SZKOLENIOWY
- Dający możliwość poznania osób z branży zaangażowanych w ramach wszystkich ścieżek Programu;
- Umożliwiający spotkania, niedostępne dla większości, z wybitnymi osobami z branży – prezesami/prezeskami i dyrektorami/dyrektorkami zarządzającymi oraz laureatkami konkursu Top Woman in Real Estate;
- Dający możliwość skorzystania ze szkoleń przygotowanych specjalnie dla uczestniczek Programu, które pomogą im w rozwoju osobistym i zawodowym.
Odpowiedzi Mentees na pytanie „Jaka jest dla Ciebie największa wartość, jaką wynosisz z Programu?”
- Większa wiara w moje możliwości;
- Pewność siebie i motywacja do działania;
- Poszerzone horyzonty i nowe perspektywy widzenia rynku;
- Zwiększenie otwartości na spotkania w branży;
- Wiara w siebie;
- Uważność;
- Poszerzenie horyzontów związanych z branżą, poznanie sylwetek osób, które z sukcesem łączą pracę zawodową z życiem osobistym i z pasją wykonują swoją pracę, co jest bardzo inspirujące i motywujące;
- Poznanie swoich wartości i mocnych stron;
- Przede wszystkim to, że dojrzałam i mogę odpowiedzieć na pytania, które zadawałam sobie przed Programem;
- Większa świadomość;
- Z Programu wychodzę jako osoba pewna siebie, wiedząca co chce robić, z przeświadczeniem, że jestem w dobrym miejscu i to jest to, co chcę robić w życiu;
- Poczucie możliwości zmiany, sięgania po więcej, stawianie kolejnych wyzwań;
- Poznanie dużej ilości fantastycznych osób, zarówno Mentees, jak i Mentorów;
- Rozwój osobisty;
- Networking i “korzystanie” z doświadczeń Mentorek;
- Pewność siebie;
- Jestem bardziej wnikliwa jeśli chodzi o ocenę siebie, moich zachowań i motywacji. Wiem, nad czym powinnam pracować, lepiej rozumiem, o co mi chodzi w pracy zawodowej (jakie są moje osobiste cele);
- Myślę, że wynoszę przede wszystkim to, że każdy z Nas jest tylko człowiekiem – i mimo innych doświadczeń, stanowiska, pracy, wieku, każdy jest taki sam, popełniamy podobne błędy i zmagamy się z podobnymi problemami. Taki Program uświadamia to, że nie jesteśmy w tym same;
- Znajomości;
- Poznanie ludzi i świadomość, że moje problemy i to, jak je postrzegam, nie są czymś co dotyka tylko mnie. Nie jestem sama, po drugiej stronie stołu negocjacyjnego w pracy też siedzą ludzie ze swoimi zaletami i wadami. Nauczyłam się śmiałości w wyrażaniu opinii i zabierania głosu w grupie.
CEL PROGRAMU:
Wspieranie kobiet w rozwoju osobistym i zawodowym.
GRUPA DOCELOWA:
Program przeznaczony dla kobiet:
- najmłodszych wiekiem i doświadczeniem, jednak wymagany jest min. 3-letni staż pracy w branży nieruchomości i budownictwa,
- posiadających rekomendację swojej organizacji,
- zainteresowanych samorozwojem oraz karierą w branży nieruchomości i budownictwa.
LICZBA UCZESTNICZEK:
30 osób
MENTORZY:
Kobiety i mężczyźni zajmujący średnie, wyższe i najwyższe stanowiska w branży nieruchomości i budownictwa.
CZAS TRWANIA:
Wrzesień 2025 r. – czerwiec 2026 r. (spotkania i szkolenia w dni robocze zgodnie z zakomunikowanym harmonogramem).
CO GWARANTUJEMY:
- Szkolenie wstępne dla uczestniczek Programu (zapoznanie z założeniami i zasadami Programu oraz szkolenie dotyczące zasad mentoringu),
- Badanie talentów wg GALLUP CERTIFIED CLIFTONSTRENGTHS,
- Szkolenie grupowe na temat Talentów Gallupa, związane z wykorzystaniem ich w życiu prywatnym i zawodowym.
- 1 indywidualna sesja z Trenerem Mocnych Stron (Gallup),
- 6 spotkań z mentorami w 5-osobowych grupach (spotkania organizowane zgodnie z możliwościami czasowymi mentorów – przeważnie we wt. lub czw. w godz. 9-13h lub 13-17h) od listopada 2025 do maja 2026 (doświadczeni mentorzy pochodzący z sektora nieruchomości i budowlanego),
- 1 spotkanie indywidualne z dobranym mentorem,
- 1 autorskie szkolenie z umiejętności miękkich oraz prowadzenia i rozwoju kariery przygotowane specjalnie dla mentees 1 ścieżki (ok. 4 godz.) – “ROZWÓJ OSOBISTY W ORGANIZACJI BIZNESOWEJ – Jak budować autorytet i markę osobistą oraz jak zaplanować ścieżkę kariery w oparciu o predyspozycje?” Kotwice kariery zawodowej. Podniesienie samoświadomości dotyczącej obszaru do rozwoju i kompetencji umożliwiających dalszy rozwój. Indywidualny Plan Rozwoju kariery. Test na asertywność, test na komunikację, koło kompetencji. Prowadzi Anna Rączkowiak,
- Warsztat Non Violent Communication (ok. 4 godz.) – prowadzi Emilia Lange-Cichocka,
- min. 3 spotkania inspiracyjne/networkingowe z innymi Mentees plus z ekspertami z branży nieruchomości (laureatki Top Woman i nie tylko),
- cykliczne spotkania online (każdy 2-i wtorek miesiąca, godz.9-10) – wywiady z inspirującymi kobietami z RE,
- Certyfikat ukończenia Programu,
- Udział w dwóch uroczystych galach – rozpoczynającej i kończącej program mentoringowy – w październiku 2025 oraz w październiku 2026,
- Zniżki na pozostałe wydarzenia organizowane przez Top Woman in Real Estate.
CZEGO OCZEKUJEMY?
Pełnego zaangażowania i uczestnictwa w spotkaniach oraz szkoleniach. Zrozumienia i poszanowania zasad Regulaminu Programu stworzonego przez Radę Programową (do wglądu na stronie: Program Mentoringowy TWRE regulamin 7 edycja).
AKTUALNY HARMONOGRAM NA ROK 2025/26 PODAMY WRAZ Z OFICJALNYM OGŁOSZENIEM LISTY ZAKWALIFIKOWANYCH OSÓB DO 7-EJ EDYCJI PROGRAMU.
Czas trwania programu:
10 miesięcy
Koszt udziału w Programie:
349 zł netto/m-c
czyli 3490 na rok
Płatność:
- w jednej racie we wrześniu 2025
- lub w 2 ratach – pierwsza we wrześniu 2025, druga w styczniu 2026
W przypadku pytań prosimy o kontakt z Menedżerką Programu, Wiolettą Fabrycką – tel. 604 614 544
Zgłoszenia do I ścieżki Programu Mentoringowego trwają od 27 maja 2025 do 10 września 2025!
Ogłoszenie wyników nastąpi do 20 września 2025 (każda kandydatka otrzyma email potwierdzający, bądź nie, przyjęcie do Programu)
Zgłoś się wypełniając formularz: