EKSKLUZYWNY, ZMIENIAJĄCY RZECZYWISTOŚĆ, INNOWACYJNY
EKSKLUZYWNY
- Jedyny tego typu program w branży nieruchomości i budownictwa;
- Dedykowany corocznie maksymalnie 15 kobietom z branży, które mają szansę stać się w przyszłości kluczowymi osobami w swoich organizacjach i dokonywać zmian w postrzeganiu kobiet na rynku pracy;
- Stworzony z potrzeby wsparcia kobiet w męskim świecie;
- Niosący przesłanie, że zarządzanie różnorodnością można przekuć na korzyści biznesowe.
- Wyróżniony w 2021, 2022 i 2023 roku w konkursie dla programów mentoringowych pt. “Super M”, organizowanym przez EMCC Poland. EMCC jest międzynarodową organizacją non-profit, skupiającą ekspertów-praktyków mentoringu, coachingu i superwizji, przedstawicieli świata naukowego, specjalistów human resources oraz inne osoby zainteresowane tą tematyką lub związane z nią zawodowo. Głównym celem organizacji w Polsce jest promowanie jakości i rozwoju mentoringu oraz promocja najwyższych standardów europejskich.
ZMIENIAJĄCY RZECZYWISTOŚĆ
- Dający kobietom siłę i inspirację do rozwoju oraz argumenty do rozbijania „szklanych sufitów”;
- Pokazujący i promujący pozytywne przykłady kobiet osiągających sukcesy w branży;
- Dający kobietom inspirację i narzędzia do oddolnego wdrażania w swoich organizacjach zmian w myśleniu i postrzeganiu roli kobiet w biznesie;
- Promujący i dający za wzór organizacje i zarządy, które efektywnie zarządzają różnorodnością;
INNOWACYJNY
- Podzielony na trzy ścieżki uwzględniające doświadczenie zawodowe i potrzeby kobiet w nim uczestniczących;
- Dający możliwość poznania osób z branży zaangażowanych w ramach wszystkich ścieżek programu;
- Umożliwiający spotkania, niedostępne dla większości, z wybitnymi osobami z branży – prezesami/prezeskami i dyrektorami/dyrektorkami zarządzającymi oraz laureatkami konkursu Top Woman in Real Estate;
- Dający możliwość skorzystania ze szkoleń przygotowanych specjalnie dla uczestniczek Programu, które pomogą im w rozwoju osobistym i zawodowym.
Odpowiedzi Mentees poprzednich edycji na pytanie „Jaka jest dla Ciebie największa wartość, jaką wynosisz z Programu?”
- Większa wiara w moje możliwości;
- Pewność siebie i motywacja do działania;
- Poszerzone horyzonty i nowe perspektywy widzenia rynku;
- Zwiększenie otwartości na spotkania w branży;
- Wiara w siebie;
- Uważność;
- Poszerzenie horyzontów związanych z branżą, poznanie sylwetek osób, które z sukcesem łączą pracę zawodową z życiem osobistym i z pasją wykonują swoją pracę, co jest bardzo inspirujące i motywujące;
- Poznanie swoich wartości i mocnych stron;
- Przede wszystkim to, że dojrzałam i mogę odpowiedzieć na pytania, które zadawałam sobie przed Programem;
- Większa świadomość;
- Z Programu wychodzę jako osoba pewna siebie, wiedząca co chce robić, z przeświadczeniem, że jestem w dobrym miejscu i to jest to, co chcę robić w życiu;
- Poczucie możliwości zmiany, sięgania po więcej, stawianie kolejnych wyzwań;
- Poznanie dużej ilości fantastycznych osób, zarówno Mentees, jak i Mentorów;
- Rozwój osobisty;
- Networking i “korzystanie” z doświadczeń Mentorek;
- Pewność siebie;
- Jestem bardziej wnikliwa jeśli chodzi o ocenę siebie, moich zachowań i motywacji. Wiem, nad czym powinnam pracować, lepiej rozumiem, o co mi chodzi w pracy zawodowej (jakie są moje osobiste cele);
- Myślę, że wynoszę przede wszystkim to, że każdy z Nas jest tylko człowiekiem – i mimo innych doświadczeń, stanowiska, pracy, wieku, każdy jest taki sam, popełniamy podobne błędy i zmagamy się z podobnymi problemami. Taki Program uświadamia to, że nie jesteśmy w tym same;
- Znajomości;
- Poznanie ludzi i świadomość, że moje problemy i to, jak je postrzegam, nie są czymś co dotyka tylko mnie. Nie jestem sama, po drugiej stronie stołu negocjacyjnego w pracy też siedzą ludzie ze swoimi zaletami i wadami. Nauczyłam się śmiałości w wyrażaniu opinii i zabierania głosu w grupie.
CEL PROGRAMU:
Wspieranie kobiet w ich rozwoju osobistym oraz w biznesie
GRUPA DOCELOWA:
Program przeznaczony dla kobiet, które:
- mają minimum 7-letni staż pracy w branży nieruchomości i budownictwa,
- mają osiągnięcia zawodowe,
- posiadają rekomendację swojej firmy,
- są zainteresowane samorozwojem oraz karierą w branży nieruchomości i budownictwa.
Nie ma konieczności udziału w pierwszej ścieżce Programu, aby wziąć udział w drugiej ścieżce.
LICZBA UCZESTNICZEK:
Maksymalnie 30 osób
MENTORZY:
Kobiety i mężczyźni zajmujący wyższe i najwyższe stanowiska w branży nieruchomości i budownictwa. W programie wezmą udział Mentorzy, którzy mają już doświadczenie z poprzednich edycji programu.
CZAS TRWANIA:
Wrzesień 2025 – czerwiec 2026 r. (spotkania i szkolenia odbywać się będą w dni robocze zgodnie z wcześniej zakomunikowanym harmonogramem).
CO GWARANTUJEMY:
- Szkolenie wstępne dla uczestniczek Programu (zapoznanie z założeniami i zasadami Programu oraz szkolenie dotyczące zasad mentoringu),
- 1 spotkanie zapoznawcze z mentorem (tzw. zerowe) na początku programu oraz 6 indywidualnych spotkań z dobranymi indywidualnie mentorami w okresie od listopada 2025 do maja 2026 r. (doświadczeni mentorzy pochodzący z sektora nieruchomości i budowlanego),
- Szkolenie grupowe na temat talentów i wykorzystania ich w życiu osobistym i zawodowym (GALLUP CERTIFIED CLIFTONSTRENGTHS) – dla chętnych,
- Możliwość wykonania badania talentów wg GALLUP CERTIFIED CLIFTONSTRENGTHS (element programu dodatkowo płatny),
- Możliwa dodatkowo płatna sesja indywidualna z Trenerem Mocnych Stron (Gallup),
- Autorski program szkoleniowy przygotowany specjalnie dla mentees 2 ścieżki obejmujący 3 spotkania szkoleniowe: „MÓWIĘ WPROST” z Emilią Giętką-Wachowską (8h), „INTELIGENCJA EMOCJONALNA” z Malwiną Faliszewską (4h), dla osób zarządzających zespołami dodatkowo: „KOMUNIKACJA MIĘDZY OSOBĄ ZARZĄDZAJĄCĄ A JEJ ZESPOŁEM” (4h) z Jackiem Bednorzem,
- Min. 3 spotkania inspiracyjne/networkingowe z innymi Mentees oraz z ekspertami z branży nieruchomości (laureatki Top Woman i nie tylko),
- Cykliczne (każdy 2-i wtorek miesiąca, godz. 9-10) spotkania online – wywiady z inspirującymi kobietami z RE,
- Certyfikat ukończenia Programu,
- Udział w dwóch uroczystych galach – rozpoczynającej i kończącej program mentoringowy – w październiku 2025 oraz w październiku 2026,
- Zniżki na pozostałe wydarzenia organizowane przez Top Woman in Real Estate.
CZEGO OCZEKUJEMY?
Zaangażowania i uczestnictwa w spotkaniach oraz szkoleniach. Zrozumienia i poszanowania zasad Regulaminu Programu stworzonego przez Radę Programową (do wglądu na stronie: Program Mentoringowy TWRE regulamin 7 edycja).
Koszt udziału:
449 zł/ miesiąc
4490 zł netto za cały program (10 miesięcy)
W przypadku pytań prosimy o kontakt z Menedżerką Programu, Wiolettą Fabrycką – tel. 604 614 544
Zgłoszenia do II ścieżki Programu Mentoringowego trwają od 27 maja 2025 do 10 września 2025!
Ogłoszenie wyników nastąpi do 20 września 2025 (każda kandydatka otrzyma email potwierdzający, bądź nie, przyjęcie do Programu).
Zgłoś się przez formularz: