PROGRAM MENEDŻERSKI dla Top Menedżerek z branży Real Estate

EKSKLUZYWNY, ZMIENIAJĄCY RZECZYWISTOŚĆ, INNOWACYJNY

To najnowszy projekt Top Woman in Real Estate, wspierający liderki naszej branży w świadomym kształtowaniu dalszej kariery zawodowej oraz w rozwoju osobistym.

EKSKLUZYWNY

Dedykowany corocznie maksymalnie 15 kobietom z branży, kluczowym liderkom w swoich organizacjach, otwartym na dalsze możliwości rozwoju osobistego i zawodowego

Oferujący sesje indywidualne z doświadczonym certyfikowanym Mentorem (przeważnie spoza branży nieruchomości), szkolenia przygotowane specjalnie dla uczestniczek Programu oraz możliwość networkingu.  

ZMIENIAJĄCY RZECZYWISTOŚĆ

Wspierający kobiety na najwyższych stanowiskach w branży, wzmacniający ich umiejętności z zakresu zarządzania i kompetencje przywódcze, zwiększający skuteczność biznesową, zapewniający transfer wiedzy i praktycznych umiejętności.

Promujący i stawiający za wzór organizacje i zarządy, które efektywnie zarządzają różnorodnością i odnoszą z tego korzyści biznesowe. 

INNOWACYJNY

Jedyny tego typu Program w branży nieruchomości i budownictwa, z udziałem doświadczonych, akredytowanych Mentorów dla Top Managementu.

Odpowiedzi Mentees na pytanie „Jaka jest dla Ciebie największa wartość, jaką wynosisz z Programu?”

• Większa wiara w moje możliwości;
• Pewność siebie i motywacja do działania;
• Awans w swojej organizacji;
• Możliwośc przedyskutowania spraw związanych z awansem, karierą, zarządzaniem z osobą, która też była już w tym miejscu w swojej karierze zawodowej;
• Lepsze postrzeganie mnie przez szefa i współpracowników, dzięki mojemu rozwojowi związanemu ze spotkaniami z mentorami;
• Poszerzone horyzonty i nowe perspektywy widzenia rynku;
• Zwiększenie otwartości na spotkania w branży;
• Wiara w siebie;
• Uważność;
• Poszerzenie horyzontów związanych z branżą, poznanie sylwetek osób, które z sukcesem łączą pracę zawodową z życiem osobistym i z pasją wykonują swoją pracę, co jest bardzo inspirujące i motywujące;
• Poznanie swoich wartości i mocnych stron;
• Przede wszystkim to, że dojrzałam i mogę odpowiedzieć na pytania, które zadawałam sobie przed Programem;
• Większa świadomość;
• Z Programu wychodzę jako osoba pewna siebie, wiedząca co chce robić, z przeświadczeniem, że jestem w dobrym miejscu i to jest to, co chcę robić w życiu;
• Poczucie możliwości zmiany, sięgania po więcej, stawianie kolejnych wyzwań;
• Poznanie dużej ilości fantastycznych osób, zarówno Mentees, jak i Mentorów;
• Rozwój osobisty;
• Networking i “korzystanie” z doświadczeń Mentorek;
• Pewność siebie;
• Jestem bardziej wnikliwa jeśli chodzi o ocenę siebie, moich zachowań i motywacji. Wiem, nad czym powinnam pracować, lepiej rozumiem, o co mi chodzi w pracy zawodowej (jakie są moje osobiste cele);
• Myślę, że wynoszę przede wszystkim to, że każdy z Nas jest tylko człowiekiem – i mimo innych doświadczeń, stanowiska, pracy, wieku, każdy jest taki sam, popełniamy podobne błędy i zmagamy się z podobnymi problemami. Taki Program uświadamia to, że nie jesteśmy w tym same;
• Znajomości;
• Spełnienie w życiu osobistym i rozwój osobisty i zawodowy
• Poznanie ludzi i świadomość, że moje problemy i to, jak je postrzegam, nie są czymś co dotyka tylko mnie. Nie jestem sama, po drugiej stronie stołu negocjacyjnego w pracy też siedzą ludzie ze swoimi zaletami i wadami. Nauczyłam się śmiałości w wyrażaniu opinii i zabierania głosu w grupie.
• Sukces zawodowy

GRUPA DOCELOWA:

Program przeznaczony dla kobiet, które:

• są menedżerkami najwyższego stopnia top management w branży nieruchomości i budownictwa (dyrektorka zarządzająca, dyrektorka pionu w danej organizacji, członek zarządu, prezeska, dyrektorka regionu, top samodzielne stanowiska eksperckie)
• mają minimum 10-letni staż pracy w branży nieruchomości i budownictwa
• odnoszą niekwestionowane sukcesy, mają na koncie osiągnięcia zawodowe, działają aktywnie na rzecz rozwoju swoich firm i środowiska,
• są zainteresowane dalszym rozwojem zawodowym i osobistym oraz karierą w branży nieruchomości i budownictwa.

LICZBA UCZESTNICZEK:

Maksymalnie 15 osób

MENTORZY:

Profesjonalnie przygotowani, z wieloletnim doświadczeniem w biznesie, wyszkoleni i certyfikowani mentorzy biznesu, niekoniecznie związani z branżą nieruchomości.

CZAS TRWANIA:

Wrzesień 2025 – czerwiec 2026, spotkania i szkolenia odbywać się będą zgodnie z indywidualnie ustalonym harmonogramem.

GWARANTUJEMY:

• Szkolenie wstępne dla uczestniczek Programu (zapoznanie z założeniami i zasadami Programu oraz szkolenie dotyczące zasad mentoringu)
• 1 spotkanie zapoznawcze z mentorem (tzw. zerowe) na początku programu oraz 6 indywidualnych spotkań z dobranymi indywidualnie mentorami od listopada 2025 do maja 2026 r. (certyfikowani mentorzy z doświadczeniem w zarządzaniu)
• Szkolenie grupowe na temat talentów i wykorzystania ich w życiu osobistym i zawodowym (GALLUP CERTIFIED CLIFTONSTRENGTHS) – dla chętnych,
• Możliwość wykonania badania talentów wg GALLUP CERTIFIED CLIFTONSTRENGTHS (element programu dodatkowo płatny)
• Możliwa dodatkowo płatna sesja indywidualna z Trenerem Mocnych Stron (Gallup).
• Networking wśród uczestniczek III ścieżki Programu,

• 3 spotkania inspiracyjne/networkingowe z innymi Mentees oraz z ekspertami z branży nieruchomości (laureatki Top Woman i nie tylko),

• Autorski program szkoleniowy przygotowany specjalnie dla Mentees 3 ścieżki obejmujący 2 spotkania szkoleniowe: „JAK BADAĆ I ROZWIJAĆ SWOJE PRZYWÓDZTWO” (4h) z Agatą Skowrońską-Domańską oraz „MÓWIĘ WPROST” (8h) z Emilią Giętką-Wachowską,
• Dodatkowe webinary i spotkania szkoleniowe ustalane w ciągu roku zgodne z potrzebami uczestniczek,
• Cykliczne (każdy 2-i wtorek miesiąca, godz. 9-10) spotkania online – wywiady z inspirującymi kobietami z RE,
• Certyfikat ukończenia Programu,
• Udział w dwóch uroczystych galach – rozpoczynającej i kończącej program mentoringowy – w październiku 2025 oraz w październiku 2026,
• Zniżki na pozostałe wydarzenia organizowane przez Top Woman in Real Estate.

• Udział w spotkaniach networkingowych tylko w swoim gronie z udziałem wybranych gości mogących być inspiracją
• Możliwość brania udziału w ogólnodostępnych spotkaniach inspiracyjno-networkingowych z innymi Mentees i Mentorami.

CZEGO OCZEKUJEMY?

Zaangażowania i uczestnictwa w spotkaniach oraz szkoleniach. Zrozumienia i poszanowania zasad Regulaminu Programu stworzonego przez Radę Programową (do wglądu na stronie: Program Mentoringowy TWRE regulamin 7 edycja).

CZAS TRWANIA PROGRAMU:

10 m-cy

ODPŁATNOŚĆ ZA UDZIAŁ W PROGRAMIE:

699 zł/ m-c netto

6990 zł netto za 10 miesięcy udziału w programie

Płatność całości na początku Programu w 1 racie lub w 2 ratach (we wrześniu 2025 i styczniu 2026 r.).

Zgłoszenia do PROGRAMU MENEDŻERSKIEGO dla Menedżerek i Top Menedżerek z branży Real Estate trwają do 10 września 2025.

Decyduje kolejność zgłoszeń – wybierzemy 15 pierwszych pań.

W przypadku pytań prosimy o kontakt z Menedżerką Programu, Wiolettą Fabrycką – tel. 604 614 544

Zgłoś się przez formularz:

Formularz zgłoszeniowy dla uczestniczek programu